Toshas

Хотелось бы такие попробовать. Надеюсь, что это произойдет)

Хорошо и выгодно для обеих сторон когда компании которым в той или иной мере всегда необходимы сотрудники встречаются со студентами, которые часто после многолетнего труда, получения корочек в конце концов не могут найти работу и как правило остаются на низкооплачиваемой, чаще всего в сфере услуг, просто потому что у них нет требуемого опыта. В целом я никогда не пойму, почему и каким образом можно получить опыт если на работу без опыта не берут? И ведь находят таких людей, которые где-то взяли опыт, видимо у каких-то редчайших компаний более лояльных к студентам или берущих их на неоплачиваемые стажировки, то есть та компания которая ищет человека с опытом просто не хочет тратить свои ресурсы и надеется что кто-то сделает всё за неё? Неужели не лучше было-бы взять в команду человека получившего нужное образование, немного в него вложиться и получить ценного сотрудника себе в команду? Его не надо переучивать, самому человеку не надо перестраиваться под новую команду и её правила. Считаю что это даже очень хорошо повлияет на минимизацию текучки в коллективе, потому что человек с опытом легко будет переходить с места на место если его что-то не устроит, а бывший студент постарается задержаться подольше.

Просто гениальное решение для подарка от канадской компании, не зря это одна из моих любимых стран, мне кажется там живут самые креативные люди. С одной стороны правильно что есть такое правило, для того чтобы организации не занимались подкупом и не давали так называемых взяток, но мне кажется это актуально только в таких странах как наша, в которых до сих пор существует система блата и сильно развита коррупция в некоторых местах. Не хочу никого ни в чём обвинять, везде свои минусы и плюсы, по по-моему, в той-же европе и на западе, люди совершенно с другим менталитетом, другими взглядами на жизнь и в какой-то мере более прогрессивные для того чтобы понимать что подарок ни к чему не обязывает. Понятно, что любой презент делается с намерением привлечь к себе внимание и оставить положительные впечатления от своей фирмы. Так что я думаю важно отличать одно от другого, то когда тебя хотят подкупить надеясь только на прибыль и то когда делают ни к чему не обязывающие подарки надеясь оставить положительные впечатления и только от твоего желания зависит захочешь ли ты сотрудничать, покупать что-либо и подобное.

Кстати, точно такая-же на мой взгляд, история происходит с фильмами и мультфильмами, так как контекст, шутки и какие-то жизненные происшествия которые важны для целостности сюжета различаются в зависимости от стран и культуры людей, поэтому мультипликаторы и студии которые занимаются озвучкой, стараются адаптировать свою работу под каждую страну в которой будет происходить показ. Таким образом часто есть несколько вариантов одной сцены, и оригинальный дословный перевод отличается от озвучки которая была сделана к примеру для России. А ещё, для меня была открытием именно эта статья, так как когда в другой стране видишь тот-же магнат, но с другим названием, ненароком задумываешься, это моё любимое мороженое, неповторимый оригинал или жалкая пародия на то что я люблю? Теперь находясь в чужой стране и раздумывая о том что поесть и куда пойти, что взять, я буду знать о том что это адаптация дизайна, и я без проблем могу брать давно знакомые продукты, проверенные временем.

Никто кроме меня не задаётся время от времени вопросом по какому принципу работают маркетологи и люди в известных организациях, мировых брендах, компаниях, которых выбирают для разработки логотипов и дизайна? Я, например, очень часто об этом думаю, неужели люди учатся по пять шесть лет, и получают профильное образование, а потом происходит регистрация логотипа "б и точка"? Или туда берут только по знакомству или по блату, кого попало и целом не следят за тем как человек делает свою работу? Или руководство экономит бюджет, и самостоятельно придувает так сказать "от балды"? А ещё такой вариант, это антиреклама, они специально придумывают то что вызовет резонанс в соцсетях и много негатива, но таким образом даже лучше прорекламирует, потому что из каждого угла начнуть обсуждать и осуждать, а любое внимание ценно и скорей всего принесёт прибыль. В статье мне больше всего понравился вариант для мтс, там где вместо точки их фирменное яйцо и вариант для йоты, с человечком танцующим верхний брейк и подписью YO.

У нас во всей семье только у одной мамы красивый и ровный почерк. Но только она одна не рисует и не читает много книг, мы с папой художники любители, но у нас совершенно кривой почерк и часто люди не понимают что мы пишем. На своём опыте не припоминаю ни единого случая, когда я мог бы сказать что-то о человеке по его почерку, а у меня например с возрастом поменялся наклон в котором я пишу, но я не заметил что мой характер как-то изменился за это время.

Лично для меня это простые и очевидные истины, хоть я никогда и не занимался профессионально фотографией. Но с другой стороны полезно освежать в памяти подобные знания для того чтобы личные фото были более приятными взгляду. Даже на телефон, с далеко не самой лучшей камерой при правильном подходе можно сделать классные снимки которые не стыдно распечатать и повесить на стену или выложить в социальные сети

Кольца скелеты мне нравятся, но сомневаюсь что моя жена на такие согласится и действительно решит что это символизирует любовь на всю жизнь, скорей всего у неё будут негативные ассоциации. В целом мы оба предпочитаем минималистичный стиль. Единственное разнообразие о котором мы задумывались это кольца чёрного цвета, также рассматривали белое золото вместо жёлтого, ну и на худой конец серебро.

Особенно всем рекомендую прочесть книги Герберта Уэллса, не только машину времени, у него много произведений которые стоит прочесть, на мой взгляд это первооткрыватель жанра фантастики. Он перевернул мой мир с ног на голову, никогда не мог и подумать что в то время в целом существовал такой жанр, он на многие года опередил своё время в своих книгах, так как будто сам был самым настоящим путешественником во времени.

В этом году в первый раз за много лет отмечал новый год без родственников. Было некоторое время даже немного грустно, но после этого пришло какое-то облегчение. Не нужно поддерживать неловкие разговоры, не нужно выслушивать мнение с которым категорически не согласен, не пришлось испытывать стыд за чьё-то поведение. Понял, что лучший праздник это проведённый с максимальным личным комфортом, а родственники не обязательно обидятся если ты не пришёл к ним