ChatGPT на службе HR-аналитика

Расчёт и анализ различных HR-метрик — неотъемлемая часть работы HR-аналитика. И она значительно упрощается благодаря ИИ. Давайте рассмотрим, какие HR-метрики вы можете проанализировать с помощью искуственного интеллекта.
1 ШР и организационная эффективность
⚫Списочная численность (СЧ)
Численность работников на конкретную дату (день),
в к-рую включаются наемные работники, работающие
по трудовому договору и выполняющие постоянную,
временную или сезонную работу, работающие
собственники организаций, получающие заработную
плату в данной организации, а также сотрудники
отсутствующие на работе по каким-либо причинам
в этот день.
⚫Среднесписочная численность (ССЧ)
Количество работников за выбранный период в среднем.
Период может быть любым: месяц, квартал, год.
⚫Текучесть
Доля сотрудников, которые покинули компанию в течение
определенного периода времени по любым причинам.
⚫Укомлектованность ШР
Показатель наличия работников на должностях и штатных
единицах, предусмотренных штатным расписанием.
⚫Абсентеизм
Невыполнение персоналом своих трудовых обязанностей,
проявляемый в разных формах
2 Метрики подбора и адаптации
⚫Средний срок закрытия вакансии
Период времени, которое в среднем необходимо рекрутеру на закрытие одной вакансии за отчетный период.
⚫Стоимость закрытия вакансии
Это в буквальном смысле стоимость кандидата для компании
⚫Конверсия воронки подбора
Метрика оценки эффективности подбора, но уже не через стоимость, а через эффективность процессов. Воронка позволяет оценить «доходимость» кандидатов по процессу подбора от этапа отклика кандидата, до его выхода на работу.
3 Метрики компенсации и льгот
⚫Конкурентоспособность заработной платы (Comparative ratio)
Comparative ratio или Compa ratio — это метрика используется для определения насколько конкретная заработная плата в компании отличается от среднего рыночного значения или в целом уровня зарплат в компании.
⚫Доля ФОТ в выручке
Определяет общую производительность и эффективность работы персонала.
4 Метрики обучения и развития
⚫Расходы на обучение сотрудника
Эта метрика определяет сумму затрат на обучение одного сотрудника
компании. У этой метрики может быть два варианта расчета: для определения плановой величины расходов на обучение и фактических расходов.
⚫Эффективность обучения
В широком смысле оценивает изменение эффективности работы после обучения.
⚫ROI
Окупаемость инвестиций на обучение (ROI) — это возвратность
инвестиций на обучение в денежном эквиваленте.