Татьяна Столярова
Как мне известно, на рынке одного продукта, который и то, и то закрывает нет. Но мы как вышли из этой ситуации, сперва подключили от потока рекрутинг, а потом их же попросили подключить нам продукт адаптация. Выполнили все бесшовно, база удобная стала. Погуглите их, могут для вас тоже полезными быть.
Ну если вы собираетесь опросы и анкеты проводить в ручную, печатать все на бумажках и т.д, то с вами соглашусь) А так, сейчас и сервисы специальные есть, в которых и готовые опросы есть, аналитику сразу выводит автоматически. Мы с потоком опросники, так упростили себе жизнь, спокойно теперь проводим на регулярной основе (кстати штат у нас большой) опросы на удовлетворенность условиями труда)
Нам важно мнение сотрудников, чтобы это не превратилось в действие ради действия, лучше у них сперва узнать) Тем более, не лично же у каждого спрашиваем, а через сервис и опросы велл биинг, как раз и уточним) А время на анализ мы не тратим, нам поток опросы автоматически все выводит по ответам)
Идея супер! Спасибо, тоже у сотрудников спросим, как им, может тоже что-то подобное организуем)
Ваша точка зрения тоже смысл имеет, но только в маленьких компаниях, где штат не большой, проводить такие опросы в рамках большого бизнеса не реально, слишком много времени и ресурсов уйдет на один только анализ ответов.
Коллеги, а если на сегодняшний день нет ресурсов на создание собственной корпоративной образовательной платформы, есть уже готовые аналоги, куда можно «залить» весь материал? Пожалуйста, только не бесплатные «папки», пробовали, для нас не удобно.
Вы свой сервис создали? На каком то облаке?
Даже не верится, что уже надо готовится ко второй волне. Как будто бы только недавно ушли от зумов и адаптации онлайн и вот снова…. Помню как проходили все это, скидывали гугл доки методичек по работе, аж мандраж берет. Надеюсь, мы к этому больше не вернемся) Крик души.
Возник сразу уточняющий вопрос про план найма и прозрачную систему подбора. Если у тебя уже есть крупный штат сотрудников, постоянный идет найм на среднее звено, как сделать процесс прозрачным? И планы естественно по найму тоже ставим, но чаще их не выполняем, поскольку на это просто не хватает рук.
Конечно, а как они дойти могут, когда у тебя штат под 500 человек? Теперь ночами не спать и поселиться в офисе?)