Абзалова Рамзия
Ну тут смотря какими инструментами пользуешься и какой подход выбираешь к выстраиванию отлаженной ос. Про удобство пользования, так выбирайте доступные и нормальные сервисы, мы потоком пользуемся, ни одной жалобы ни разу не пришло, к тому же ПО российское, всю систему выстраивали наши специалисты. Все просто в использовании+ там тесты минут на 5, по ним тебе автоматом приходит отчет. Ознакомьтесь с опросом вовлеченности от них, по логике это основное исследование, которое вам на многие вещи "глаза откроет", покажет и состояние сотрудников и уровень их вовлеченности в работу/командные цели и т.д. Выигрывают все, не понимаю ваше сопротивление классному инструменту)
Про что вы говорите? Сервисы, которые вам трафик нагоняют что ли? Не совсем поняла
Благодарю вас за статью! Согласна с вами на 100%! Мне кажется что к вашему списку можно было бы еще добавить, что как раз в летний период можно и нужно выбирать провайдера для автоматизации, усовершенствовать HR-процессы в работе отдела) Наконец-то появляется время на то, чтобы свой «механизм» починить)
Слушайте, не согласна с вами. Да, не спорю, что есть еще руководители со времен динозавров, которые и на сотрудников не обращают внимания и корпоративную культуру не выстраивают, но и много тех кто реально воволечен в сотрудничество и деятельность по кайдзену. Мы вот тоже недавно с коллегами из других компаний встречались, обсуждали, что и как можно улучшить. Из последнего классного предложения, подключить поток опросы, для анализа вовлеченности сотрудников, многие уже попробовали и рекомендуют)
Так зачем спрашивать, мне кажется, больше времени на это потратите, легче просто ввести, раз идея зашла)
Все так красиво расписано, не в обиду автору, но мы же все понимаем что это только в мечтах и идеалах, обычно планы по найму не выполняются, штат рекрутеров слишком мал, чтобы нанимать+ еще дополнительно всех проверять…
Сейчас много сервисов таких, но мы лично пользуемся опросами от потока, там хороший функционал и он удобен для использования всем, погуглите и почитайте, все расписано будет у них на сайте.
Самый простой и эффективный- опросы. Ладно раньше еще их надо было самому составлять, потом анализ делать по ответам, составлять отчеты, сейчас вообще ничего не нужно, просто нажал на кнопку отправить опрос, приходит уведомление о прохождении всех сотрудников опроса + полный отчет.
Да потому что HR специалисты все еще живут в прошлом, не работают с персоналом, не выстраивают команду, сама просто порой удивляюсь, так сейчас много инструментов, чтобы все это выявлять, улучшать, но никто ничем не пользуется, просто сидят на пригретом месте и все.
Поддержу Вячеслава, в идеале создать корпоративный портал, это удобная база знаний для ваших сотрудников. Другой конечно вопрос, если нет желания такой портал самим создавать, можно все заливать на гугл диски или другие аналоги.