UNISEARCH HR
Работаем по ТЗ и профилю кандидата. Соблюдаем оговоренные сроки. Подбор от линейного персонала до executive/ТОП-ов. Предоставляем гарантийную замену
Спасибо за камменты! Мы думаем что у новых сотрудников надо понимать "мотиваторы" на момент входа в компанию и как минимум иметь план его карьерного развития, который его, сотрудника, вдохновит.
А вот со старой гвардией целая история. Аудит HR процессов, начиная с собственника. И только тогда выводы о том -что делать и какие ресурсы и инструменты использовать.
Однозначно. На мой взгляд. Не возможно поворачивая направо, чуть чуть ехать налево.
Достойная ЗП
Условия труда
Коллектив
Карьерный рост
Место работы (офис, удаленность, микроклимат)
Потенциал
Творческая реализация
Наличие инфраструктуры рядом (спорт зал, салон красоты и т.д.)
И т.д. В наше время человек-сотрудник, это ВСЕГДА величина номер 1, это личность со сложным внутренним миром.
Добрый день! Нет не курсовик. Мы компания, которая активно продвигает свои услуги. Это блог, к котором делимся своим мнением и кейсами. Ну и немного рассказываем о себе 😀.
100% согласны! И в перерыве подумать о том, а что же для меня важно, чего я хочу. 🤝