Анна Фаулер
HR
Мой лучший корпоратив был в прошлом году на катке с керлингом. Еще поставили тент, где поили глинтвейном и выступали музыканты. Ведущего как раз не было. А вот история про поездку в другой город или кэмп очень интересная. Не разу не встречала, чтобы компания отвозила всю команду в другой город просто для отдыха. Вы с таким в реальности сталкивались?
Не совсем поняла, почему в итоге линейный персонал, который в таком дефиците, предпочитает не постоянную работу, со страховкой и другими плюшками, а подработку на платформе? Только из экнонмии времени?
А когда-то такая дружба крупных фирм называлась монополией
Одежда нелепая, а остальное даже очень функциональное, особенно туалетная бумага 😂 по каким критериям делали отбор?
Не слишком ли сложная система? ценности, лайки, валюта. Не проще ли сразу построить систему — сделал хорошее дело — получи пирожок
Повышение зарплаты вредит, когда только что повысили видимо)) хотя кто от такого откажется… в целом все верно, хорошее рабочее место и полный пакет ДМС это просто напросто уважение к сотруднику. Интересно, к кому с вашим списком идти в компании, чтобы и полный ДМС и кофе бесплатный
Да, периодическая прогулка всегда помогает мозгу начать работать, это факт. С чат-ботом механика интересная, но я конечно больше за классические клубы или команды. Только в этом году выбили занятия с инструктором по йоге. Есть лайфхаки, как убедить начальников организовывать спорт в компании?
Я HR, что довольно логично исходя из названия вашего дайджеста))
Что-то не верится, что для счастья 200-300 тысяч хватит, особенно с нынешними ценами. Тут хотя бы в миллион уложиться, как думаете?
Действительно, главное, чтобы все выжили. На последнем корпоративе у нас один сотрудник за начальником с ножом бегал. Вот это веселье удалось🤦🏼♀️ у вас надеюсь такого безумия не было?