Nadezhda Petrovskaya

Выброс адреналина был даже во время чтения)) вау-кейс!

Вот они, истоки пути в IT рекрутинге))

Анна, и это кошмар просто. А потом люди попадают в глобальные неприятности с такой организацией юридической службы.
Мы вынянчиваем каждый договор, каждому заказчику отдельную форму оффера кандидату подбираем под его договор, а тут недвижимость и юрист без опыта. Для меня шоковая ситуация

Я хорошо понимаю, о чем вы.
Мы закрывали несколько похожих вакансий для разработчиков отечественных процессоров.
На том уровне экспертизы, который требовали от кандидатов, предлагать меньше 180т.р./мес было бессмысленно, средняя цена по рынку 200-250 т.р.
Поэтому да, последний пункт вашего описания для меня самый страшный)

Хоть я и работаю для IT, для меня это всё ещё магия)
Искренне восхищаюсь

Какая интересная работа)
Я люблю работать по таким вакансиям, поэтому если вашему НИИ ещё поднадобятся такие люди - можете смело привлекать

Боюсь, что общие принципы нашей работы мы с вами изучали по разным источникам, поэтому предлагаю каждому остаться при своем мнении.

В случае работы с вами, обязательно учтем это пожелание)
Как и пожелания каждого заказчика

Ничего, я выносливая) И рекрутеры наши такие же))

Может быть поделим ответственность для ровного счета? )
Если хотите, можете показать мне резюме в личку, возможно именно оно и сбивает рекрутеров с толку

Нет не лучше.
Но нас нанимают, чтобы экономить время внутренних специалистов. И дают для этого все инструмены.
Кроме того, некоторые вещи лежат на поверхности: если команда гордится своими бурными коммуникациями на работе и вне её, любит коллективное творчество с общими спорами, в которых рождают истину, разве не будет правильно предупредить молчаливого интроверта, предпочитающего сольную работу, что ему скорее всего будет там некомфортно?
Безусловно, кандидат примет решение сам, но владея всей важной информацией.