Nadezhda Petrovskaya

Коллектив — это сердце и душа компании. По крайне мере, у меня это так. Все мои коллеги — интереснейшие люди, обладающие необычными талантами и увлечениями. Сегодня я хочу немного погрузиться во внутреннюю кухню «IT-Пекарни», где люди, обладающие разными талантами и жизненными приоритетами, собрались в одну команду и успешно работают. Поговорим о с…

Спросите любого бизнесмена: «Какой актив самый ценный?». И он не раздумывая ответит: «Сотрудники!» Поэтому работодатели периодически открывают охоту за головами. К счастью, современный хантинг не похож на африканское сафари — рекрутеры используют здоровые методы, которые комфортны кандидатам и выгодны работодателям. В этой статье расскажу, как хант…

Моя практика показывает, что получить тривиальный запрос на поиск вакансии ― вот настоящая редкость для рекрутингового агентства, особенно в сфере IT. Скажу честно: со стандартным набором вакансий компании обычно справляются своими силами. Нас же зачастую привлекают, когда нужно совершить «кадровое волшебство»: найти DevOps, который может работать…

Не верю в марвеловских супергероев, но за свою практику видела много суперлюдей. И это HRD ― многорукие многоноги, которые за стандартные 24 часа в сутках выполняют по сотне задач одновременно. Психолог, юрист по трудовому праву, маркетолог, кадровик, бюджетный администратор, руководитель отдела ― все это о директоре по персоналу. Но труд его обычн…

У очень хорошего рекрутера может быть очень плохой договор. Или его может не быть вообще. При этом сам по себе договор не является показателем профессионализма — качество договора и качество работы никак между собой не связаны. Что же должен содержать идеальный договор с рекрутером? Об этом расскажу в этой статье.

Спросите любого разработчика: “В какую компанию ты бы пошел работать, не раздумывая?” И он вероятно ответит: «Google!». Ну, или «Cisco». Ответ ожидаемый, не так ли? Ведь эти компании вложили столько времени и огромные деньги в развитие своего HR-бренда!

Вспомните, когда вы последний раз пытались оперативно найти талантливого разработчика на важную для вашего бизнеса позицию. Если вы делали это уже не раз, то наверняка у вас сложилась такая «картина мира»: дело это небыстрое, потому что по-настоящему толковые специалисты либо заняты, либо хотят много денег, либо… А может вы его не там искали? Или н…