HRD
Продающие подразделения являются самой проблемной зоной для бизнеса в плане найма, и нужно поговорить об этом поподробнее.
А наиболее сложным данный кейс является для владельцев небольших бизнесов. Они вынуждены заниматься наймом сами, и задача не является частой. Таким образом, у них отсутствует: хваткий навык, присущий любому опытному рекр…
Давайте например поисследуем ситуацию, когда человек приходит в новую, интересную ему компанию на позицию менеджера, и ему важно на этой позиции удержаться и преуспеть.
Статья описывает процессы скорее с точки зрения собственника и топ-менеджера, но может быть интересна и прочим читателям.
Давайте с вами поговорим про корпоративную культуру. Дело в том что очень мало кто понимает, во-первых, прикол этого феномена — а во-вторых, что это вообще такое. Обычно словосочетание «корпоративная культура» звучит в следующем контексте (и все нормальные HR-директора и консультанты, когда это слышат, закатывают себе глаза в лоб): собственник бизн…
Интересно сравнить подходы к менеджменту в реальном секторе и IT. Между двумя этими пространствами толстая стеклянная стена, и если управленец реального сектора хочет занять симметричную позицию в IT компании, ему придется пробить эту стену собственной головой. О переходах в обратном направлении я не слышала, будет здорово если кто-то поделится.
Иногда время в корпоративном пространстве начинает вести себя странно, если не сказать плохо. Но именно непонятки со временем могут первыми рассказать о том, что беда близко.
Один из вариантов, когда время начинает быть в дефиците. От вас требуют что-то сделать, принять какое-то решение под предлогом того, что это очень срочно, времени на раз…
Хотите звучать на всех созвонах как дорогой эффективный менеджер? Нет ничего проще! Для этого к английским корням нужно прибавлять русские словообразовательные аффиксы, ну или использовать как есть (прим. форваднуть, пошарить, спредшит). Т.е. это у нас будут в основном существительные, глаголы, реже отглагольные прилагательные.
Однако…