Основатель финтех-сервиса «Бустра»
Или как работает в финтех-сервисе “Бустра” инициативная группа по организации розыгрышей и праздников
В нашей компании HR-отдел только формируется, поэтому пока у нас нет человека, ответственного за работу с персоналом, командообразование и формирование корпоративной культуры. Зато это создает условия для проявления личной инициативы: нет ука…
Или еще раз о том, где все-таки искать и как привлечь IT-персонал в условиях отсутствия хороших специалистов на рынке
Дефицит опытных ИТ-кадров ― старая, хорошо известная проблема и головная боль компании до сих пор. Где искать специалистов растущему бизнесу, как их тестировать и привлекать? Об этом пишут и говорят уже давно. Поделимся…
Представьте себе сложный выбор: потратить 10 млн сейчас или понадеяться на свои силы, силы трех программистов, в 20 раз меньший бюджет и 3 месяца работы… И спустя пять лет продолжать «пилить» систему, не добившись нужного для бизнеса результата.
Наша история показывает, насколько важно внимательно следить как за трендами, так и за угрозами. Мы давно поняли, что финтех-рынку пора переходить в онлайн, но в итоге переориентировать компанию в круглосуточный IT-сервис и вырасти смогли лишь после начала пандемии. За два года удалось выйти на оборот более чем в 300 млн рублей в месяц и добиться т…