Sergey Nasteka
Статью то хоть читали? Там даже коммент от HRD Ростелекома есть, что им за 14 дней 4 вакансии закрыли (на данный момент уже больше). И комменты других клиентов мы тоже выкладывали. Перечитайте статьи если вдруг забыли
А вообще мы далеко не обычный поисковик - а "умный" именно поэтому к нам люди и идут, чтобы тратить меньше времени для достижения нужного результата.
Яндекс - тоже обычный поисковик, нахрен он нужен вообще, если гугл есть? Никто так и не стал им пользоваться по итогу?
Мы уже обучили нейросеть искать подобных людей, среди тех кто давно не обновлял резюме. Грубо говоря если человек 2 года не заходил на хабр или ХХ, а к моменту когда он забросил обновление резюме он был крепким мидлом - наша нейросеть понимает, что он мог за это время дорасти до сеньора и добавляет его в выдачу (а обычный рекрутер посмотрев его резюме пропустит, тк будет искать более опытного человека, не обратив внимания что он не обновлял резюме 2 года.
Также когда мы делаем рассылку по людям не обновлявшим давно резюме или по тем кто плохо его заполнил, мы проводим более детальный скрининг и сами актуализируем резюме данного человека (практически заполняем его вместо него, если у него нет актуальной свежей версии).
мы с таким еще не работали, но обсудить можно будет, напишите в телеграмм нам, обсудим с командой и ответим вам там https://t.me/getmegittt
А что за база у вас? Какие вакансии и объем?
Условия для всех индивидуальные в зависимости от ваших запросов и объемов. Напиши в телеграмм https://t.me/getmegittt
Грубо говоря, ЗП вакансии не ниже рыночной и сама вакансия охватывает большое число кандидатов, к примеру удаленка frontend React - по ней в сутки порядка 70-100 новых кандидатов появляются со статусом "ищу работу". Вот такую вакансию мы можем закрыть с уверенностью в 100%
Опять же нет, помимо зп есть еще и число кандидатов в рынке. Если компания ищет себе Senior Ruby разработчика в офис в Воронеже, с рыночной ЗП, то тут тоже мы мало чем поможем. За 1 выдачу мы найдем всех возможных людей из Воронежа, которые имеют резюме в открытых источниках, и если никто из них не заинтересуется вакансией, то дальше мы ничем не поможем.
Вообще по делу все, крутая статья, читается правда как научная