🙋РУБРИКА: ПЕРСОНАЛ | Диалог развития: самый важный разговор в году
Начало года — время не только для финансового планирования, но и для человеческого. Диалог развития с сотрудником — это ваша стратегическая сессия на двоих.
Цель — не поставить задачи «сверху», а совместить траекторию роста компании с личной траекторией сотрудника.
Почему это критически важно в начале года?
✅Синхронизация: Вы узнаете, куда человек хочет двигаться, и можете «встроить» его цели в цели компании.
✅Предотвращение выгорания и ухода: Лучший способ удержать талант — показать, что вы вкладываетесь в его будущее.
✅Мотивация на опережение: Общие планы становятся личными, а значит, выполнять их хочется больше.
О чем спросить? Вопросы, которые меняют правила игры:
Например:
❓«Какой проект за последний год принес тебе наибольшее удовлетворение и почему?» (Понимаем драйверы)
❓«Какие 3 навыка ты хочешь прокачать в этом году? И как я/компания можем помочь?» (Выявляем амбиции и показываем поддержку)
Итог: Проведенный в начале года диалог развития — это инвестиция в вашу главную активность. Он превращает сотрудника из «исполнителя» в союзника и совладельца общего будущего.
#ОперационныйДиректорВАренду#БизнесНаАвтомате