Светлана Дробязко
Эксперт в сфере HR - 10 лет опыта в роли Директора по персоналу. Предприниматель в сфере консалтинга, внедряю HR-решения для бизнеса. IG и TG @sveta_drobiazko
Мария спасибо за комментарий!
Да такое действительно тоже есть и это безусловно тоже повлияло на рост числа ИП и самозанятости. Лично знаю компании, которые предлагают такую форму сотрудничества, но у кандидатов всегда есть выбор, соглашаться на такие условия и искать полностью белую компанию, которая сотрудничает с сотрудниками в рамках трудового законодательства.
Плюс государство вводит различные механизмы контроля и мониторинга ухода от налогов таким способом.
Данные налоговой говорят об обратном - В апреле 2024 года количество субъектов малого и среднего предпринимательства и самозанятых достигло рекордных значений — 6,5 млн и 10 млн соответственно. Суммарно на эти категории приходится треть занятых в стране — 28 млн человек.
Регион в котором родился и живет сотрудник, не имеет никакого отношения к его уровню экспертизы.
Александр, я вам привела один из примеров на ваш комментарий, ситуации разные и вакансии тоже разные, бывает что откликов действительно достаточно, чтобы выбрать, но это в любом случае не толпа из кандидатов
Мой 15-ти летний опыт в сфере подбора персонала говорит об обратном)
Дело не в откликах, а в количестве кандидатов, которые реально подходят и им можно делать предложение о работе. У меня, например, на Исполнительного директора было 945 откликов, вот только из них я отобрала только 10 резюме и из этих 10, только 1 кандидат подошел по всем требованиям на 100%.
Вот такая вот воронка
Я за последний год не встречала компании, у которых бы стояла очередь из кандидатов, даже у самых ивестных...
Сложный, но как и любой навык, навык управления сотрудниками, тоже можно в себе развить)
Дааа, это очень актуальная тема, как раз планирую про работу с поколением Z написать следующую статью
Всегда пожалуйста 🤗