Илья Стеньков

Согласен. И тут вступают в дело софт-скиллы

Ориентируясь на жизненные ситуации, часто бывает такое, что человек как бы хочет стать сеньором, но при этом не имеет реальной мотивации пройти подобный путь. И да - тут дело в мотивации. А в реальности не так много людей который могут использовать этот ресурс для преодоления сложных задач или рутины. И задача лида, как раз ее стимулировать там, где эффективность будет выше чем затраченные усилия. Про рефакторинг - это одна из частей получения опыта, увы без нее никак.

Тут соглашусь и думаю это прям стоит дополнить в тексте. Сеньор например из ВК будет далек от сеньора в какой-нибудь студии. Но я больше в абстрактной компании описывал.

Поправил, спасибо

Легальным способ имеет смысл если планируется выход на международный формат. Для локальных конечно смысла нет.

Да, но их стратегия - вечная игра в кошки мышки. Я имел ввиду более легальный формат, особенно учитывая международное право.

соглашусь, просто в спб 150 это все же хорошая зарплата.

Ну просто я имел опыт когда выдали разработчика с оплатой в 150 000, но после месяца испытательного срока оказалось что его самомнение и способность красиво рассказывать ввели в заблуждение рекрутера.

В статьях соблюдена последовательность. В первой это озвучено. сейчас были описания трех разных, абстрактных проектах. В следующем будет уже подведение какие и под какие могут быть применены, а которые не стоит.

Имею ввиду метод получения финансирования проекта