СМАРТ ГРУПП
gk-smart.com - кадровое агентство «Смарт Групп», t.me/smartitcom вакансии в IT от «Smart IT», vk.com/gk_smart - полезная инфо для соискателей и клиентов!
Конечно, книги с выгоранием не помогут.
На тему усталости и потери мотивации у нас есть полезные статьи.
2) https://vc.ru/flood/2065179-kak-vernut-motivatsiyu-7-shagov
Рады, что понравилось. Если у вас есть любимые книги на тему проф.развития — обязательно делитесь, с удовольствием почитаем.
Олег, что вы посоветуете для более глубокого понимания?
По этому поводу у нас есть целых 2 статьи :)
Как давать и получать критику https://vc.ru/hr/1985525-konstruktivnaya-kritika-chto-eto-takoe
И как выразить признательность сотрудникам https://vc.ru/hr/1990870-priznanie-sotrudnikov-kak-vyrazit-blagodarnost-za-zaslugi
Виктория, вы зрите в корень!
То что вы пишите — это не про здоровую культуру в компании. Чтобы нематериальная мотивация работала, нужно чтобы основные потребности были закрыты.
ситуации бывают разные, но грамотно прокаченный личный бренд в поиске работы точно не помешает
вдох-выдох и расставить приоритеты
поэтому мы решили, что наша миссия — добавить мотивации в последний рабочий день недели :)
а вы точно не нейросеть?
Попробовать всё же стоит — даже простые советы из обеих статей могут помочь. А если они не сработают, не стесняйтесь обратиться за поддержкой к специалисту. Психическое здоровье так же важно, как и физическое — и заботиться о нём необходимо.
Это уже не тестовое задание, а мошеннические схемы.
Благодаря тестовому и кандидат может понять подходит ему такая работа или нет.
к сожалению, тестовое не гарантирует устройство на работу :( Хорошо, что в итоге нашли себе работу по душе
Интересная идея 😀
Всё сильно будет зависеть от вакансии и уровня, на который вас рассматривают. В любом случае, решение за вами выполнять или нет
Всегда рады быть полезны. Сохраняйте, чтобы не потерять
К сожалению, полностью обезопасить себя от мошенников невозможно — они действительно существуют. Но для добросовестных компаний такие методы невыгодны и разрушают репутацию. В статье вы найдёте советы, как защитить своё тестовое задание.
А вот наша статья как проверить работодателя https://vc.ru/hr/1661446-kak-ponyat-chto-rabotodatel-moshennik
Человеческий фактор. Но нужно с этим бороться, иначе риск упустить достойного кандидата.
всё так, поэтому у каждого свой подход к отдыху.
Возьмем вашу формулу на вооружение
после такого отпуска нужен ещё один, чтобы полежать на диване и выспаться :)
Всё верно :)
Надеемся, что адекватных компаний у нас много :)
Мы не можем согласиться с вами. Всё-таки ситуация на рынке труда за почти 20 лет сильно изменилась.
Во-первых, собеседование нужно не только работодателю, но и соискателю, чтобы оценить потенциального работодателя и предлагаемые условия.
Во-вторых, вы действительно должны и так знать по профессии, но зачастую люди попросту могут растеряться и забыть вещи, которые для них очевидны.
В-третьих, запросы могут быть не только о профессии, но и о том почему вы ищите новую работу, почему выбрали их компанию/сферу и т.п. В обычном разговоре могут оценивать ваши soft-skills.
Исходя из всего этого, лучше подготовиться для уверенности в разговоре.
кто-то ещё это спрашивает? :)
Лайфхак полезный, но с оговоркой: легко проскочить мимо действительно сильных идей. ИИ не всегда улавливают контекст, и получается, что выводы живут отдельно от книги.