Основатель и директор агентства по найму и управлению персоналом «айЧар» ichar.online
За последние годы ко мне все чаще обращаются специалисты старше сорока лет с одним и тем же вопросом: «Что со мной не так? Раньше работодатели сами звонили, а теперь даже на собеседования не приглашают».
Первое, что приходится объяснять почти каждому, — проблема редко заключается в возрасте.
Раньше в найме всё решала скорость. «Диплом за два месяца», «выход на работу — хоть завтра» — такие обещания работали безотказно. Но со временем люди устали от гонки. Сегодня ценится не то, как быстро можно получить результат, а зачем это нужно, с кем предстоит работать и куда ведёт карьерная траектория. Быстрота перестала быть главным преимущество…
Вы наверняка сталкивались с ситуацией, когда кандидат сомневается в переходе именно потому, что компания не вызывает особого интереса — будь то отсутствие известности бренда, небольшой размер бизнеса или специфическая отрасль. Но вот парадокс: большинство кандидатов готовы рассмотреть интересные условия, несмотря на внешний имидж организации. Главн…
В 2024 году о дефиците кадров говорили все кому не лень. Небезызвестная площадка ежемесячно публиковала отчеты, в которых фиксировалась нехватка специалистов в разных областях. Некоторые утверждали, что причиной этого явления была недостаточная оплата труда. Однако, когда речь идет о дефиците в 2-4 миллиона сотрудников, вероятность того, что персон…
В этой статье поговорим о том, как правильный HR может приносить прибыль бизнесу ⬇
Вот уже несколько лет мы ищем специалистов в сфере БПЛА. За это время мы через многое прошли, очень многое узнали и поняли, в том числе поняли, что слишком мало поняли. Но несмотря ни на что, нам удалось закрыть значительное количество вакансий. В этой статье расскажем об основных сложностях, с кото…
Работа рекрутёра совсем не так проста, как кажется на первый взгляд.
Всё может начинаться с немного завышенных требований заказчика👇🏻
Найм более 100 сотрудников в год представляет собой серьезную задачу для HR-специалистов и руководителей, требующую эффективных стратегий поиска и подбора персонала. В данной статье мы рассмотрим ключевые источники, которые помогут вам успешно справиться с этим вызовом.
В любой компании существует необходимость в получении ресурсов для достижения поставленных целей. Если мне нужно производство с определенной скоростью, для этого необходимы ресурсы, способные обеспечить заданную скорость, и найм сотрудников – это процесс получения нужных ресурсов. Одной из первых задач найма персонала является определение потребнос…
Рассмотрим, почему массовый подбор в IT-индустрии представляет собой особый вызов и какие специфические методы можно использовать для успешного набора персонала.
Хороший HR специалист работает незаметно, но его влияние на развитие компании огромно. При качественной работе HR, бизнес может планировать свое развитие, не беспокоясь о наличии нужных сотрудников. Ведь именно HR обеспечивает своевременное появление в компании квалифицированных специалистов.
Найм квалифицированных сотрудников становится все более сложной задачей для компаний. С появлением новых технологий, изменением ожиданий работников и динамикой рынка труда, руководителям и HR-специалистам предстоит столкнуться с новыми вызовами. Давайте рассмотрим ключевые проблемы найма завтрашнего дня, возможные стратегии и решения для их преодол…