HR-тренды 2025: автоматизация, контроль государством и мигранты
В 2024 году о дефиците кадров говорили все кому не лень. Небезызвестная площадка ежемесячно публиковала отчеты, в которых фиксировалась нехватка специалистов в разных областях. Некоторые утверждали, что причиной этого явления была недостаточная оплата труда. Однако, когда речь идет о дефиците в 2-4 миллиона сотрудников, вероятность того, что персоналу просто мало платят, стремится к нулю. Именно поэтому все HR-тренды 2025 года направлены на нивелирование проблемы дефицита кадров. Итак, что же это тренды?
1. Увеличение выработки на каждого сотрудника.
В последние годы автоматизация и использование искусственного интеллекта остаются в числе главных HR-трендов. И не удивительно, как еще справляться с дефицитом сотрудников? Максимальная автоматизация процессов и сокращение времени выполнения рутинных задач становятся необходимыми мерами. Однако это приводит к повышению требований к текущим работникам: они должны успевать больше и показывать лучшие результаты. Это достигается за счет увеличения вовлеченности в работу, при этом уровень зарплат зачастую остается на прежнем уровне.
2. Изменение юридических аспектов.
Дефицит кадров, произвол работодателей, а также огромное число людей, работающих курьерами, сборщиками и водителями, вынуждают государство вмешаться и регулировать сферу управления персоналом. Создаются различные программы по привлечению и удержанию кадров, субсидии, дотации и это только начало.
Уже сейчас мы наблюдаем изменения и ужесточение регулирования мигрантов, что становится следующим важным трендом.
3. Урегулирование миграционных потоков.
С одной стороны, мы видим ужесточение правил для мигрантов в России, с другой стороны формируются миграционные потоки квалифицированной рабочей силы из разных стран. Эти специалисты необходимы нам здесь и сейчас, кроме того они приносят необходимые и недостающие знания.
Вывод:
HR-тренды 2025 года подчеркивают необходимость адаптации к новым условиям рынка труда и вызовам, связанным с дефицитом кадров. Организациям придется искать инновационные подходы к автоматизации процессов, менять юридическую среду и активно использовать миграционные возможности для привлечения квалифицированных специалистов. Успех будет зависеть не только от способности быстро реагировать на изменения, но и от умения создавать привлекательные условия работы для сотрудников, поддерживая их мотивацию и вовлеченность.
Подробнее о каждом тренде смотрите в специальном видео на наших каналах ⬇
▪ YouTube
Нехватка опыта, переизбыток джунов, снижение рейтов в аутстафе, искусственный интеллект и офисная работа — что из этого изменит кадровый рынок? Кому повезет найти сотрудника мечты и удержать его? Рассмотрим тренды, которые меняют рынок уже сейчас и продолжат влиять на него еще несколько лет.
Подбор персонала становится стратегической задачей для бизнеса, и вот пять ключевых трендов, которые помогут находить и удерживать сильных специалистов.
Рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем к этому адаптироваться. Компании ищут не просто специалистов с опытом, а тех, кто способен быстро учиться, гибко работать с новыми инструментами и видеть картину шире.
ВКонтакте предоставляет прекрасные возможности для старта и развития вашего бизнеса. На примере этой группы мы убедились, что грамотное использование рекламных инструментов позволяет достичь ощутимых результатов: инвестиции в рекламу в размере 86 тысяч рублей привлекли 129 новых подписчиков и 47 потенциальных клиентов, заинтересованных в расчете ст…
В 2025 году конкуренция за рабочие места выше, чем когда-либо: 75% резюме отсеиваются на этапе автоматического отбора (HH-shka.ru). Чтобы пройти роботов и впечатлить HR, ваш документ должен быть персонализированным, конкретным и визуально безупречным. Мы собрали тренды, данные о зарплатах и фишки, которые превратят ваше резюме в оружие карьерного п…
В 2024 году мы столкнулись с рекордно низкой безработицей и дефицитом кадров. Ценность работы с персоналом и улучшение условий труда вышли на первый план.
2025 год начался с роста инфляции, что неизбежно повлияло на уровень зарплат. Компании стараются удержать ключевых сотрудников, предлагая им больше, чем раньше, но бюджеты не резиновые. Конкуренция за таланты обострилась: профессионалы не готовы работать за ту же зарплату, что год назад, а кандидаты с редкими навыками получают сразу несколько предл…