Заявление на увольнение нужно подавать по форме работодателя или в произвольной?

Сотрудницу три раза депремировали и она подала заявление: «Я увольняюсь в связи с тем, что мне надоела эта ваша крысиная возня. Нет никакого желания работать с вами дальше».

Работодателя заявление не устроило, мол, написано не по форме, установленной законодательством, попросил переписать. Но сотрудница, отказавшись, ушла и больше не выходила. А работодатель ее не уволил и трудовую не отдал.

Тогда сотрудница обратилась в суд, где потребовала признать трудовой договор расторгнутым и обязать работодателя выдать трудовую книжку, выплатить расчет, компенсацию за задержку трудовой и морального вреда.

И суд ее поддержал, так как законом не установлена форма заявления на увольнение. И работодатель обязан был оформить увольнение.

Поэтому суд признал трудовой договор расторгнутым и взыскал с ответчика окончательный расчет 13 857 руб, 244 315 руб за задержку трудовой книжки и 5000 руб морального вреда.

Подписаться 👉🏻 «Юрист. Финансы и право»

8 КСОЮ № 8Г-11420/2024

#работодатель #сотрудники #штрафы #юрист #истории #реальность #суд #деньги #финансы #работа #юристонлайн #трудоустройство #отношения