Zi Super
Олег, вроде бы сказал умную вещь, да только если бы Вы пукнули, было бы больше полезной информации. Вот у Вас есть замеры производительности аппаратной и программной проверок? Вы же наверное вкурсе, что программная проверка на порядке медленнее, так как для программной проверки нужно сделать кучу записей в регистры, а на аппаратном уровне, это можно сделать за пару циклов.
На фотке у Ховарда Шарпа рубашка застегивается не в ту сторону. Кек.
Так может это и есть персонал школы
Нехуй докучать беспонтовыми письмами о халяве. Какая-то чушка с 80к подписотой тратит время чужого человека, при этом не проверить как вообще этот отель представлен в соц сетях.
Я написал, основываясь на опыте. Провал у топов обычно сильно сказывается на карьере и часто сопровождается увольнением или переводом на другую должность.
Тебя так беспокоит контент всего интернета? Домой когда возвращаешься, тоже во все магазины заходишь?
Ну такое. Вот выучился человек на экономиста или режиссера и не работает по специальности. А не работает почему, много экономистов и режиссеров? Ну конечно же нет, просто там нужны лучшие из лучших, а силенок или мозгов - нет. Вот врачу, пусть даже средненькому, легче устроиться на работу, или сварщику, или строителю итп. Но это отдельный холивар на тему, что быть smart недостаточно, надо быть ещё и clever.
У автора наступил катарсис :) Запомни, мой друг. В гос компании есть 2 вида работников: активные (приносящие прибыль) и пассивные (нужны для поддержки работы активных). Ты попал в пассивную группу и твоя задача была - существовать и поддерживать работу системы. Все оптимизации и улучшения - это не твоя зона ответственности. Если хочешь что-то улучшить, то ты должен попасть в активный персонал, где тебе выдадут непосредственное задание - улучшить. А вот такая самодеятельность мало того, что бесполезна, она может идти вразрез с планами руководства - читай, ты зря тратишь время и деньги работодателя. Звучит дико, но это так. Это примерно как оптимизировать работу сфетофора, в то время как светофорами всего города управляет централизованная система. Что, загорелся пукан? Ну так иди в активный персонал, только тебя туда вряд ли возьмут, так как туда обычно принимают хороших выпускников ВУЗов с профильным образованием.
Ещё одно заблуждение. Всем кажется, что вот ну как так, никто не работает, а компания живет. Ответ читайте выше - вы попали в пассивный слой сотрудников, в котором не принимаются ключевые решения и всем кажется, что всё делается через жопу.
Ну и последнее. Не забывайте, что 95% населения - ёбнутые на всю голову люди. Которые в школе учились на 3 и у которых нет нормальной профессии (одни менеджера, историки, экономисты, художники, режиссеры и прочий зброд и КУЛЬКА). Их же тоже надо как-то кормить. Такие вот дела. Не нравится, устраивайся в коммерческую контору и развивай её.
Знаю. Результаты есть, где интел демонстировал скорость аппаратно и программного решения это уязвимости?