15 лет в HR! Помогаю найти работу быстро и без заморочек.
Каждый год одно и то же: лето. Жара, чилл, отпускные сторис, и ощущение, что всё замерло. А ещё — мысли: «А может, работу сменить? Или летом не стоит? Вдруг никого не берут, все в отпусках?»
Бывало у вас так: вроде всё круто - оффер на руках, зарплата отличная, задачи интересные. А через пару месяцев вы сидите на новом месте и думаете: «Где я вообще оказался?»
Увы, я не встречала людей, у которых на работе не было бы хоть одного токсика. Да и сама сталкивалась с такими не раз. Особенно грустно, что и работа может быть классной, и ЗП хорошей, и коллектив в целом приятный. Но вот эта одна зараза все портит!
«Я мечтал быть свободным, а стал уставшим неврастеником» — такую фразу мне сказал Сергей на консультации. За его плечами — 4 года успешного фриланса в digital-сфере. В его кейсах — известные бренды, хорошие деньги и полная свобода. А ещё — отсутствие выходных, тревога, скачки дохода и выгорание. Он захотел «назад в офис», но получал вежливые отказы…
Интроверты – классные, вдумчивые люди. У меня много друзей-интровертов, и вот, что могу сказать: ни один из них никогда меня не подвел! Да, они могут быть медлительными в чем-то и односложно общаться, но если уж обещали – сделают непременно.
Я видела разное. И микро-бизнесы, когда HR нет как класса, и таргет на вакансии настраивает Диджитал на удаленке, а потом всех кандидатов передавали на обработку мне, как стороннему подрядчику.
Выгорание — это не просто усталость. Это состояние эмоционального, профессионального и физического истощения, когда даже привычные задачи вызывают раздражение, а сама мысль о работе — отвращение. Если вы это пережили, знаете: выйти из такого состояния — уже подвиг. Но дальше встаёт другой вопрос — как снова искать работу, не повторяя прежних ошибок…
«Хочу работу, где платят много и ничего не надо делать!» Ну, кто ж не хочет? ))
Все мы хоть раз (или не раз) задумывались: «А не уволиться ли мне к чертям?» Но потом включается «а вдруг»: А вдруг не найду новую работу? А вдруг везде так? А может, я просто устал?
Идя на собеседование, мы обычно готовы не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Это очень правильно с одной стороны, но может обернуться отказом от нашей кандидатуры – с другой.
Вот такой вопрос мне вчера задали на консультации, поэтому решила потратить время и ответить на него в отдельной статье.