VelStyling

о да, это еще с ковидных времен начали вводить.
потому что в те времена была полная неразбериха и все тоже задумывались об оптимизации и сокращении бюджета и HR первыми попали под автоматизацию

у меня пока из основных наблюдений. это то, что мое "старое" (которое создано в каком-то там году) резюме набирало 1,5 просмотра за неделю. А вот его клон - без каких либо изменений, уже 5 просмотров за неделю. Т.е. дата создания резюме в этом плане сыграла роль. Может алгоритмы хх так настроены, что свеже-созданное (не просто обновленное, а созданное) резюме показывалось рекрутерам. Может у рекрутеров агент настроен на дату создания резюме.

Градация под конкретные направления, тоже дала результат. Больше всего смотрят сейчас Системного аналитика, а вот аналитика DWH - точечно.

Про автоотклик я не имела ввиду сам инструмент на xx, мне не попадался он (да, я особо пока не искала). Я имела ввиду, что есть разработанные сторонние инструменты, чтобы откликаться. Да и самому можно наваять бота на python.

Да, все пункты отличные.
Просто дети - это конкретный кейс для их выполнения.

Согласна.

Во многом соглашусь с вами, многое совпадает, многое прорабатывается и прорабатывалось.
Но вот данные и аналитику я люблю, у меня глаза горят на это.
И не могу сказать, что это не мое дело... Больше склоняюсь к тому, что окружает эту деятельность в компаниях: в последней компании на словах были потребности в моей деятельности, по факту - нет, и это больше угнетало - не видеть востребованность своего труда.

Как это связано с профессиональным выгоранием?

Ух ты, какая история!!!
Столько подготовки к определенному шагу... шаг и новые возможности. Это просто круто.

У меня как-будто бы сейчас окружающие этапы жизни подталкивают, чтобы вернуться в найм.
Но возвращение стало тоже долгим и стресовым этапом, потому что самозванец торжествует во мне и говорит - ты все забыла, у тебя нет практики и т.п.

А другая субличность твердит - ты не все возможности попробовала, давай еще пробуй и не соглашайся обратно...

Да, проблемы с подходом у меня тоже присутствуют. Я либо включаюсь в проект полностью, не оставляя места для своей личной жизни, либо ставлю временные границы на работу, что только 9-18 и уже из такой позиции не включается у меня "привязанность" к проекту и получается, что я со своей стороны не сильно педалирую свою аналитику.
Хочется найти то самое золотое сечение, которое поможет быть в балансе.

Да, был период, когда в воздухе витали слова: "все, никогда и ни за что", но потом понимаешь, что прошлый опыт ты никуда не денешь, даже если не вернешься в аналитику, то аналитика будет присутствовать в той деятельности, которую я выберу. Просто она будет в неявном виде.