VelStyling
Аналитик с 12-летним стажем в статусе "выгорела". Пытаюсь снова полюбить аналитику и делаю это максимально интересно для себя и для вас.
Сочувствую, под конец года, действительно многие и многое утомляет
Не с нулевым, но скорее всего со сменой домена
о да, это еще с ковидных времен начали вводить.
потому что в те времена была полная неразбериха и все тоже задумывались об оптимизации и сокращении бюджета и HR первыми попали под автоматизацию
у меня пока из основных наблюдений. это то, что мое "старое" (которое создано в каком-то там году) резюме набирало 1,5 просмотра за неделю. А вот его клон - без каких либо изменений, уже 5 просмотров за неделю. Т.е. дата создания резюме в этом плане сыграла роль. Может алгоритмы хх так настроены, что свеже-созданное (не просто обновленное, а созданное) резюме показывалось рекрутерам. Может у рекрутеров агент настроен на дату создания резюме.
Градация под конкретные направления, тоже дала результат. Больше всего смотрят сейчас Системного аналитика, а вот аналитика DWH - точечно.
Про автоотклик я не имела ввиду сам инструмент на xx, мне не попадался он (да, я особо пока не искала). Я имела ввиду, что есть разработанные сторонние инструменты, чтобы откликаться. Да и самому можно наваять бота на python.
Да, все пункты отличные.
Просто дети - это конкретный кейс для их выполнения.
Согласна.
Во многом соглашусь с вами, многое совпадает, многое прорабатывается и прорабатывалось.
Но вот данные и аналитику я люблю, у меня глаза горят на это.
И не могу сказать, что это не мое дело... Больше склоняюсь к тому, что окружает эту деятельность в компаниях: в последней компании на словах были потребности в моей деятельности, по факту - нет, и это больше угнетало - не видеть востребованность своего труда.
Как это связано с профессиональным выгоранием?
И радостно и печально за такие кейсы.