Сергей Спиридонов
Это правда, когда соискатели выбирают компанию на одну и ту же позицию с +- одинаковыми условиями, то пакет льгот становится решающим фактором
Это типа, как раньше был маркер: есть ДМС, нет ДМСа
Согласен, при этом одного другого не отменяем при прочих равных. Людям важно не только получать деньги за свой труд, но и понимать, что они не безликая функция в бизнес-машине работодателя и "начальник" видит в них прежде всего людей со своими потребностями.
А график "от зари до зари" - вообще вреден
Карты Everyx — это не замена зарплате, а доп.инструмент мотивации: средства направлены на питание, что снижает личные расходы сотрудников и повышает их продуктивность.
В отличие от советских «заказов», это персонализация: возможность выбора ресторанов, доставки и/или магазинов. Наши клиенты утверждают, что такие программы снижают текучесть на 20–30%, так как сотрудники чувствуют заботу о базовых потребностях.
Это не «работа за еду», а часть стратегии, где льготы дополняют денежную мотивацию. 33% кандидатов (согласно исследованию At search про тренды 2024-2025) при выборе работодателя, обращают внимание на дополнительные льготы к зарплате.
Вы имеете ввиду, когда курьер привозит несколько обедов и люди очень активно разбирают свои заказы?)