Вячеслав Литвиненко
It-рекрутер, карьерный консультант. Научу, как не бояться собеседований, расскажу, что ищут рекрутеры, и помогу сделать карьеру в IT проще и быстрее!
Сейчас в целом статистика по рынку достаточно грустная, средний срок пооиска работы 2-3 месяца. Регулярно слежу за аналитикой hh, там вообще показатели плачевные, особенно по IT сегменту
Сейчас это выглядит как гонка не за продукт, а за носителей мозгов. Рынок AI повторяет паттерны стартап-бумов: сначала все нанимают, потом думают, что с этим делать.
Что интересно: большинство этих «сверхмозгов» не идут за деньгами в лоб. Их покупают обещаниями влияния на архитектуру и доступом к «игровой площадке», где нет ограничений. Не «работа», а возможность построить свою вселенную.
А теперь вопрос:
что мы будем делать, когда весь верхний эшелон окажется выкуплен?
Кто будет растить новых AI-специалистов и не превращать middle-инженеров в вьючных мулов для чужих экспериментов?
Инфраструктура есть. А вот институции, которые растят мышление — ещё нет.
Самая нестабильная платформа — это “на людях”.
В маркетинге это выглядит как «Оля запускала рассылку, но забыла, потому что вчера была зарплата и всем было не до того».
Пока процессы не вынесены из головы в систему — масштаб пожирает и людей, и метрики.
Когда бизнес начинает строить маркетинг как продукт, команда наконец перестаёт быть носителями памяти и превращается в драйверов роста.
Я бы кстати, был бы совсем не против садика при офисе, как мне кажется очень крутая инициатива
HR отдел будущего 🙆
Согласен.
Каждый отказ, это часть процесса, а не его конец
Поиск - это воронка. И отказы в ней - норма.
У кого-то оффер с третьей попытки. У кого-то - с двадцатой.
Вы не можете контролировать рынок. Но можете — свою стратегию.
О, это исследования Clarify Capital, так же об этом писали Fox и The Wall Street Journal.
Можешь посерчить интернет)
Так это классика же, откликнулся и ждешь)
Есть такое)