Вопросы найма персонала
Как вы помогаете кандидатам понять задачи на позиции? Вопрос к HR и рекрутерам
Добрый день! Вопрос к HR, рекрутерам и тем, кто отвечает за найм.
Как вы обычно помогаете кандидатам заранее понять, чем они реально будут заниматься на позиции?
Какие подходы и практики используете, чтобы человек мог адекватно оценить задачи и специфику работы ещё до выхода в команду (без раскрытия конфиденциального)?
Буду признателен за ваши примеры — тестовые задания, разборы кейсов, адаптационные сессии, открытые диалоги, симуляции.
Интересует ваш опыт: что реально помогает сократить разрыв между ожиданиями кандидата и реальностью?Заранее спасибо за ваши комментарии!
Начать дискуссию