Когда менторство превращается в формальность, новичок получает минимум поддержки и начинает искать помощь на стороне. Опытные сотрудники часто не обучены как менторы - это не умение, а навык, который требует системы и времени. Без этого эффективность падает, а затраты на адаптацию растут.
Иногда приходишь в храм с надеждой на тишину, участие, внутренний свет — а сталкиваешься с чем-то совсем другим. И это не про веру. Не про Богослужение. И не про Таинства. Это про человеческое отношение, которое порой оказывается неожиданно формальным и далёким.
При релокации сотрудников одна из главных задач — не логистика, а жильё. Ошибки на этом этапе часто превращаются в срывы адаптации и потери кадров.
Осенью 2025 года в офлайн-ритейле обострилась проблема с кадрами: спрос на продавцов и кассиров вырос, а откликов стало меньше. Высокая текучесть и нехватка персонала заставляют ритейлеров действовать быстро, чтобы не терять продажи.
♦ Быстрый найм как антикризисная мера.
События 22 октября показали, как быстро меняется архитектура глобального энергорынка. Санкции США затронули компании, контролирующие 50% российского нефтяного экспорта, что вызвало мгновенную реакцию: Brent подскочил на 5% до $65,80 за баррель.
В первом эпизоде новой серии "проЭго.изм" мы погружаемся в динамику групповой терапии, где участник Павел инициирует дискуссию о необходимости структурирования сессий.
📊 Его запрос на "конвертики" и четкий план ставит под вопрос устоявшийся "потоковый" формат.
Внутренняя мобильность персонала — не просто «переезд». Это процесс, при котором люди легко теряются, если не учитывать человеческий фактор.
Я стою на шумной улице американского города и внезапно ловлю знакомые слова – рядом кто-то говорит по-русски. Через много лет жизни в США случайно услышать родную речь – особое чувство. Внутри поднимается теплая волна: здесь, за океаном, есть свои, люди с теми же интонациями и воспоминаниями. В такие моменты особенно остро понимаешь: хотя наш дом т…