Ubisoft и суд над экс-руководством: урок для HR
В июне–июле 2025 года французский суд в городе Бобиньи вынес приговор по громкому делу: три бывших топ-менеджера Ubisoft признаны виновными в сексуальных и психологических домогательствах. То, что начиналось как внутренний скандал, превратилось в первое масштабное судебное разоблачение в индустрии видеоигр .
📌 Обвинения (2010–2020):
- Thomas François (ex-вице-президент): принудил сотрудницу стоять на руках в юбке, связывал скотчем и засунул в лифт, пытался поцеловать насильно, проигрывал порно на рабочем месте .
- Serge Hascoët (экс-Creative Officer): оскорблял, делал сексистские и исламофобные шутки, заставлял ассистенток носить посылки к себе домой .
- Guillaume Patrux (Game Director): разбивал стены, угрожал пожаром и бросал зажигалку у лица коллег, поджёг бороду одного сотрудника, кидал оборудование .
Суд дал три года условно Франсуа, 18 и 12 месяцев условно для других. Общие штрафы превышают €85 000
А интересно что было написано у них в вакансиях?“Мы ищем человека, который легко вольётся в команду!”
Да, особенно если ты умеешь стоять на руках в юбке, потому что тебя так просит вице-президент.
“У нас неформальная атмосфера и свободное общение”
Свободное настолько, что руководство обсуждает твоё бельё на общем созвоне. Welcome.“Дружный коллектив и креативная энергия”
Очень креативно. Особенно когда тебе поджигают бороду за “атмосферу”.
“Ищем единомышленника, который не боится вызовов”
Например, вызова HR, который потом тихо закроет дело и скажет: “ой, ну это же Сержа стиль общения”.
Какие проблемы были в их HR-отделе? Системная токсичность
Суд назвал это «boys’ club above the law» — культуру, где домогательства были нормой офиса . Холдинг HR выходил сухим из воды: жалобы «фиксировались» и забывались.
HR — не просто архивы
Франсуа, попавший под увольнение, отметил: “ни один HR не получил дисциплинарного предупреждения”. Внутри Ubisoft HR так и остался процедурным наблюдателем — не защитником людей.
Провал каналов обратной связи
По оценкам STJV и AFP, десятки пострадавших не дошли до суда — из-за страха и недоверия. Когда HR не действует — культура молчания становится ядовитой
HR-тренды после скандала Ubisoft
#MeToo в гейм-индустрии — процесс «не пройдёт мимо» других компаний . Все крупные IT-компании внедряют защиту прав в вакансиях и onboarding. На интервью всё чаще спрашивают: “Как организована обратная связь?” и “Что делать при конфликте?”