Роман Смирнов

Массовый подбор персонала — это быстрый «пакетный» найм на однотипные позиции, где главные показатели объём, скорость, несильный MatchRate. Обычно нужно нанять от 50 человек за две недели согласно критериям. Такая модель удобна для линейных ролей, где требования стандартизируются и процесс легко масштабировать: продавцы, операторы, кассиры, разнора…

В России не хватает 2,6 млн работников. Рынок держится на трудовых мигрантах, но параллельно государство ужесточает правила их оформления и работы. Ниже — как бизнесу жить в этом парадоксе и не нарваться на штраф за иностранного работника.

У вас цех, горят сроки, а людей не хватает? Легальный аутстаффинг персонала позволяет быстро нарастить численность смены, сократить расходы и не рисковать штрафами. Ниже: что это, как считать выгоду и на что смотреть при выборе подрядчика.

С 1 января 2025 года вступили в силу требования Федерального закона № 498-ФЗ от 26.12.2024: нормы о «пре…

Сезонный пик заказов, запуск новой линии, распродажа в e-commerce — и склад, РЦ или производство не успевают. Брать людей в штат дорого: платёж за простой смены «съедает» маржу, а после пика лишние сотрудники тянут ФОТ вверх.

Есть выход — аренда персонала в формате аутсорсинга. В этой статье разберём, что это такое, чем отличается от аутстафф…