Портал идей
В Живой системе идеи — это топливо. Если раньше улучшения рождались случайно — в кулуарах, чатах или на эмоциях, — то теперь появляется единая точка входа, где каждый может внести вклад осознанно.
Как это работает
- У сотрудников есть доступ к порталу идей с категориями: операционка, культура, кухня, продукт и т.д.
- Идея подаётся по шаблону: описание, предполагаемый эффект, предложение реализации.
- На первом этапе идею обрабатывает ИИ, который: – проверяет на дубликаты, – связывает идею с существующими процессами, – определяет потенциального владельца процесса или отдела.
- После фильтрации идея передаётся ответственному руководителю подразделения.
- Мотивация зависит от веса идеи: – чем больше эффект (экономия, рост, устранение барьеров) — тем выше награда, – градация по уровню сложности и масштабу внедрения.
- За реализованные идеи предусмотрено отдельное премирование и признание, чтобы человек чувствовал: его вклад — не просто строчка в отчёте, а реальная часть успеха компании и её жизни.
Зачем это нужно
Чтобы перестать «чинить» систему только сверху. Когда каждая идея — это кирпич в развитие компании, а не бумага в стол. Когда AI помогает не искать виноватых, а находить смыслы и решения.
Так компания постепенно превращается в живой организм с коллективным интеллектом, где энергия сотрудников направлена не на борьбу с системой, а на её развитие.
🔸 P.S. Если интересен не только бизнес, но и внутренняя опора — я также веду философский канал. Там — о мышлении, смысле, путешествиях и наблюдении за жизнью.
Начать дискуссию