Александра Радина

а сделать потом что-то уже без преподавателя не пробовали?

По поводу статьи - все классно, все понятно, читать долго, но спасибо, что в одно место собрали все интересные кейсы)

1. В большинстве случаев в требованиях в вакансии и в заявке обозначают, что ждут от кандидата, выделяют ключевые навыки - на них стоит обращать внимание) то есть если в требованиях в вакансии стоит строка от 2х лет коммерческого опыта, то соответственно спросят, на каких именно проектах и сколько ты проработал. 2. Если опыта нет, его нужно приобретать, и начинать надо со времен учебы, простите за такой очевидный совет. Если не получается получить коммерческий, делайте задания компании на практике (профильные вузы в айти компании посылают студентов на производственную практику начиная с 1го 2го курса, и на моем опыте далеко не все готовы сделать практический кейс, просят просто проставить зачем, а потом через пару лет только начинают озадачиваться, а как же опыт приобрести). Участвуйте в хакатонах (как правило, задача на хаке реализовать реальный кейс), делайте пет-проекты (аналог сайта, который понравился, лендинг под событие вуза, да что угодно, что может вдохновить), стучитесь в компании на стажировки, даже если поначалу стажировка бесплатная, то в скором времени при ваших стараниях работодатель начнет платить стажерские, или по итогу сделает оффер в штат.

все девчонки большие молодцы!

рекомендую держать свое резюме в актуальном состоянии, даже если не находишься в активном поиске, поэтому полезное решение)

Да, рекомендую добавлять в резюме информацию о проектах (если проекты под NDA, всегда можно без указания проекта описать вид (к примеру, соцсеть для сотрудников крупного банка), свои реализованные задачи. И верно отмечено, что если проектов набралось много, чтобы не раздувать резюме, можно вынести их описание в отдельное портфолио. В любом случае, резюме с информацией по проектам выглядит более выгодно, чем резюме без.

Часто смотря что с чем сравнивать) Опыт работы приоритетен в большинстве случаев (хотя есть немного гос.компаний, в которых требование к образованию приоритетно, так как, к примеру, прописано как обязательное условие занимаемой должности в должностной инструкции). Если есть релевантный опыт, но нет образования - я не обращаю на это внимания. А вот если нет релевантного опыта, то образование является преимуществом перед другими похожими резюме без опыта)

Класс!

)))

я стресс интервью не провожу) и не слышала на российском рынке, чтоб это делали грамотно, часто прилетают наоборот примеры не стресс интервью, как оно должно быть, а какой-то дичи на выходе.