Елена Уварова
Бизнес-психолог. Пишу про власть, карьеру, токсичные системы и психологическое выживание внутри работы. t.me/kareer_profi Карьерная лестница
Наталья, спасибо, очень точное дополнение. В статье я писала про статусы снизу вверх, а вы показали недостающую половину: приоритеты сверху вниз.
Т банк стал аналогом Альфы и Русского стандарта((((((((((
ух ты, а я и забыла про него. А он жив, оказывается 🤭
Как вы считаете: у технарей действительно чаще проблемы с продажами — или это просто страх быть видимым и получать оценку рынка?
Какой самый тяжёлый разговор в управлении вам приходилось проводить?
Согласна. Мысли здравые. Но подписки и хаос в процессах, как будто с параллельных вселенных? 🤔
Самый неудобный карьерный вопрос иногда звучит так:
👉 вам действительно подходит эта работа —
или вам просто очень нравится образ человека, которым вы в ней становитесь? 😏
люди часто говорят:
«Ну это же сериал, в жизни так не бывает».
Бывает 😄 и гораздо хуже, чем в фильме
— грязнее,
— абсурднее,
— и психологически страннее.
Уверена, у многих есть свои истории офисного «Золотого дна» 😏
У меня были
Самое интересное, что такие люди почти всегда уже работают на уровень выше.
Но продолжают:
— продавать себя дёшево
— брать лишнее
— объяснять свою ценность
— и ждать “полной готовности”.
Хотя рынок часто уже давно готов платить им за другую роль.
Наталья, спасибо за разбор. Данная тема мне очень близка. Преподаю процессный менеджмент в универе. Хорошо, что вы развели «владельца заказа» и «владельца процесса». На практике эти роли обычно путают, и тогда либо каждый сбойный заказ чинят вручную, либо никто не чинит саму систему. Добавлю наблюдение: в сквозном времени заказа, как правило, большую часть занимает не работа, а ожидание на стыках между этапами. Поэтому, кроме владельца заказа, я бы засекала время ожидания на передачах: сразу видно, где регулярно теряются заказы.