Елена Уварова

странная статья. Боты нерабочие. Для чего написана?

Согласна — последствия для людей бывают очень тяжёлыми.
Но важный нюанс: компании не «ломают судьбы» абстрактно — это делают конкретные управленцы в конкретных точках власти.

Когда разбираем кейсы индивидуально, почти всегда обнаруживается не глобальная система, а довольно приземлённая история: конкуренция за место, конфликт ценностей или чей-то страх оказаться слабее.

Частично да — такие механизмы встроены в систему.
Но в реальности я вижу другое: в 70% кейсов толчком становится не сама «система», а конкретная связка людей: личное соперничество, страх потерять позиции, внутренние игры за влияние.

Система лишь даёт фон. А травля и вытеснение почти всегда начинаются с личных конфликтов и неэкологичного лидерства.

В этой теме всегда много сильных чувств: злость, цинизм, желание просто дотерпеть.
Но на практике каждый случай индивидуален — у всех разные позиции внутри системы и разные маршруты выхода.

Если хотите услышать честный взгляд на свою историю — пишите.
Я работаю не с утешением, а с реальными выходами.

Вы описали базовый психологический закон: человек не может транслировать ценности, которыми сам не живёт.
И если руководитель требует дисциплины, но сам опаздывает, требует уважения, но допускает токсичность — сотрудники чувствуют не правила, а лицемерие.
Спасибо вам за эту честность — иногда такие комментарии помогают людям впервые задуматься, что у нас плохая атмосфера не потому, что коллектив «не тот», а потому что климат-система на верхнем этаже давно нуждается в ремонте.

Да, согласна. Вы сформулировали то, что сотрудники обычно боятся себе признаться: когда руководитель ведёт себя как феодал, ожидать любви от крестьян — смело, но… наивно.
Спасибо, что назвали вещи своими именами.

а на собесы как попадали?

ну например, есть ТГ каналы, где ищут по определенным профессиям. Хорошо работает написать своему ближнему и дальнему окружению примерно такое короткое сообщение: "привет, сейчас нахожусь в поиске новой работы. Если знаешь, кому смогу пригодиться - буду благодарна.
А что у вас на ХХ - просмотры? отклики, собеседования?
Если есть просмотры и на этом тишина, значит, проблема в резюме. Нужно смотреть, корректировать. Если есть собеседования и тишина после них, значит резюме нормальное, на собеседованиях неправильно себя подаете.
Приходите в ТГ канал Карьерная лестница. Я там делюсь лайфхаками, а клиенты регулярно пишут про свои офферы.

Честно — такие тексты читаю и думаю: «Зачем же так пугать людей?»
Да, рынок изменился. Да, конкуренция выросла. Но HH как был, так и остаётся ресурсом №1 в России для поиска работы по найму. И статистику ему пока не заменил ни один другой сервис.

Просто важно понимать одну вещь.
Если у вас профиль «копирайтер/редактор», то с такими вакансиями происходит вот что. Компании в найм берут меньше, требований больше, а профессия всё чаще уходит на проектный формат. Поэтому неудивительно, что отклики у копирайтеров тонут в потоке.
Но это не про «HH мёртв».
Это про то, что искать работу нужно там, где вашу профессию реально покупают: Профи, коворкинги для фрилансеров, Telegram-каналы для редакторов, биржи проекта.

Теперь про «автоматические отказы».
Алгоритмы HH давно умеют отсекать резюме, которые не подходят по ключевым требованиям. Это нормальная функция. Мы же не возмущаемся, что деньги нам выдаёт банкомат, а не кассир?
Тут то же самое: машина экономит время HR, который бы всё равно не откликнулся.

Про тестовые задания.
Да, есть компании, которым робот рассылает тесты.
Но я работаю с сотнями клиентов, и статистика честная: из 10 компаний тестовое дают 1–2, не больше. И это не всегда зло — иногда это просто плохая структура найма.
У меня тестирование было даже на должности коммерческого директора и казначея (и не только тестирование, а еще и полиграф)))).
И да — чаще всего тестовое означает, что компания… сама не до конца понимает, кого ищет. Бывают и исключения, но общая тенденция такая.

Самая большая проблема не в том, что hh «не работает»,
а в том, что многие заходят на рынок вслепую:
не понимая своей роли, не имея нормального резюме и выбирая не те каналы поиска.

HH — это инструмент. Он не исчез, не сломался и не стал «имитацией».
Просто важно:
• знать, куда ваша профессия реально нанимается;
• иметь рабочее резюме под ATS;
• использовать не один канал, а 3–4;
• и понимать, что персонализированные отклики нужны ровно там, где вы правда хотите работать.

А пугать людей «ничего не работает» — это странная мода 2025 года.
Рынок стал сложнее — да.
Но он не умер.

И если подходить к поиску с головой, результаты есть. Каждый день. И отклики и собеседования и офферы 💯

в этом году и аду у зуммеров наоборот преимущество. Их берут легче чем профи.