В последние годы я всё чаще вижу одинаковый сценарий в разных компаниях: сильных руководителей не увольняют напрямую — их аккуратно выдавливают через психологическое давление, управленную неясность и внутреннюю дезориентацию.
Елена Уварова
с 2025
Пишу про карьеру, выгорание, руководителей и зрелость в работе t.me/kareer_profi Карьерная лестница
5 подписчиков
6 подписок
Вы можете быть профессиональным специалистом, делать работу качественно — и всё равно идти на работу с мыслью:
Опять этот человек...
Вопрос, который прилетел после моей статьи на Дзене
Недавно я опубликовала на Дзене статью (собрала более 4,5 тыс. просмотров, если что ссылка) о том, почему люди перестают хотеть работать. И прямо в тот же вечер в личку прилетел вопрос от HR:
Инструкция для тех, кого не увольняют — а выдавливают. Разбор механики давления, психологии агрессора и стратегий, которые реально работают.
Вчера ты просто делал свою работу. Сегодня — ощущение, что тебя хотят сломать и заставить уйти “по собственному”. Травля на работе почти никогда не начинается с крика. Она начинается с мелочей.