Елена Уварова

В последние годы я всё чаще вижу одинаковый сценарий в разных компаниях: сильных руководителей не увольняют напрямую — их аккуратно выдавливают через психологическое давление, управленную неясность и внутреннюю дезориентацию.

Коммерческий директор приходит к собственнику с новым крупным клиентом.

Антон пришёл ко мне после разговора, в котором ему довольно прозрачно дали понять: его будущее в компании под вопросом.

Со стороны всё это напоминает басню. Только каждый тянет его туда, где находятся его деньги, полномочия и безопасность.

Есть очень массовый тип владельца бизнеса.

Знаю не понаслышке, а из личного опыта.

Большинство проблем в бизнесе — это не:

Это один из самых интересных карьерных запросов. Потому что человек приходит не за советом.

Если вы хоть раз думали: «Я бы сделал лучше, чем мой начальник» — у вас уже есть риск карьерного потолка.

Когда вход в руководство — это уже политическая игра

Разбор тупика, в который попадают сильные специалисты: опыт есть, движение — нет

Недавно ко мне пришла клиентка с очень понятным и очень болезненным запросом:

Сериал Золотое дно многие смотрят как историю про богатую семью, власть и корпоративные войны.

Но если смотреть профессиональным взглядом — это вообще не про деньги.