В последние годы я всё чаще вижу одинаковый сценарий в разных компаниях: сильных руководителей не увольняют напрямую — их аккуратно выдавливают через психологическое давление, управленную неясность и внутреннюю дезориентацию.
Елена Уварова
с 2025
Бизнес-психолог. Пишу про власть, карьеру, токсичные системы и психологическое выживание внутри работы. t.me/kareer_profi Карьерная лестница
6 подписчиков
14 подписок
Если вы хоть раз думали: «Я бы сделал лучше, чем мой начальник» — у вас уже есть риск карьерного потолка.
Когда вход в руководство — это уже политическая игра
Реальный кейс карьерного психолога
Я уже не джун, но и не там, где должен быть: почему карьера застревает посередине
Разбор тупика, в который попадают сильные специалисты: опыт есть, движение — нет
Или как люди пытаются через профессию доказать себе собственную ценность
Недавно ко мне пришла клиентка с очень понятным и очень болезненным запросом:
Сериал Золотое дно многие смотрят как историю про богатую семью, власть и корпоративные войны.
Но если смотреть профессиональным взглядом — это вообще не про деньги.
Почему взрослые и умные люди сами удерживают себя в дешёвой позиции
Вам не нужна новая работа.
Почему вы тащите чужую работу и не растёте: разбор сказки «бит не битого везёт»
Если вы регулярно тащите чужую работу и при этом не растёте — это не случайность.
Вы можете быть сильным специалистом. С опытом, головой и результатами. И вас всё равно выдавят.
👉 «не потому что вы слабый»
👉 «а потому что вы не поняли, куда попали»
Почему сильные специалисты годами ждут признания, вместо того чтобы управлять своей ценой на рынке труда
Есть одна любимая корпоративная сказка.
Про «инновации». Про «AI». Про «продукты будущего».
И именно поэтому туда не доходят многие сильные и адекватные.
Не потому что «система плохая». А потому что в какой-то момент они не выдерживают правила игры.
Белоснежка пришла в корпорацию работать. Но довольно быстро стала тем, на ком держится всё.
И это худшее, что может случиться с карьерой.