KODE
Создаём цифровые продукты для государства и крупного бизнеса в России и Европе с 2013 года.
Не лучше всего, а один из возможных вариантов. Кому-то подходит, кому-то нет.
В России онлайн-банкинг действительно развит лучше, чем во многих странах.
Для начинающих разработчиков мы проводим стажировки. Если сын захочет приехать, можно подписаться на наши соцсети (https://vk.com/appkode), мы там анонсируем начало отбора на стажировку. Желаем успехов!
О, а где продают такие тостеры, которые помогут с релокацией, будут заботиться о вас в период адаптации в компании и вообще любые проблемы сотрудников готовы решать? У нас HR — это про любовь и заботу, а не про то, о чём вы подумали:)
Иван, нашему боту кажется, что вы тоже бот. Если это так, то надеемся, вы подружитесь. Ссылка на наш бот доступна только сотрудникам KODE, поэтому публиковать ее бессмысленно. Но посмотреть, какой наш бот красавчик можно по скринам
Если телеграм открыт весь рабочий день, многим проще получить ответ в нём, чем специально заходить в базу знаний. К тому же базой знаний функциональность бота не ограничивается.
Привет! Спасибо за вопросы ;)
1. Процесс легко масштабируется, когда HR-менеджеров больше, чем один. За каждым закреплены определённые отделы, поэтому никто не остаётся без внимания.
2. Проблемы решаем системно, когда на это есть повторяющийся запрос. Так у нас появились программа релокации, английский, спортивные программы и многое другое. Кейсы, которые описаны в статье, частные. Мы хотели показать важность встреч one-on-one именно для решения частных проблем, под которые нет необходимости выстраивать систему.
Познакомить новичка с компанией, организовать встречу для повышения сотрудника. Поздравление с днем рождения — тоже задача HR, если человек хочет, чтобы его поздравили в офисе, разумеется. Ещё внутренние проекты: английский, ДМС и другие.
У других HR-менеджеров задачи могут отличаться, но one-on-one проводят все. За каждым определённые отделы закреплены.
У нас рекрутинг и HR разделены. А нравоучения без запроса в любом нормальном общении недопустимы.
Не согласны. В кризис ещё больше нужна поддержка производственной команде.
Какое потрясающие название! нам очень нравится)