Многие студии, особенно небольшие или молодые, используют сложные процессы найма и “пафосные” собеседования, создавая иллюзию крупной глобальной корпорации. На практике это проявляется в длинных сериях созвонов, странных тестовых заданий, и скрытии зарплаты до финального этапа. Рассмотрим причины и последствия такой практики.