Юрий Чумаков
А куда деваются работники с того рынка? И не надо про возраст писать.
Выглядит как спам
Вот тут целиком согласен, как ни странно. Вопрос в том, из того, что вы выше предложили, я вывел исключительно выводы типа "стань AI-proved" (мой глуповатый термин, как референс тот фильм Тарантино: "Тачка гарантирует выживание, вот только...").
Конюх мог стать извозчиком? Извозчик водителем? Это, как ни странно, смежные профессии. А вот что-то на технарском с большинством профессий не смежно.
Я выше предположил, что заметная часть общества будет такой, остальная часть общества кичливо будет относиться "ну и сдохните в канаве, мы элита"?
Деньги взять с тех, кто банкет устроил: повышенные налоги для ИИ-компаний.
Те, кто отвечают за процессы, без портфолио, радостно хлопают.
Вероятно, это означает, что треть или четверть трудоспособных людей, не способных освоить BigData, или ещё что-нибудь техническое, окажутся лишены работы, которая станет привелегией.
А если не адптировавшихся будет хотя бы четверть? Треть? Заметная часть трудоспособного населения критически не вписалась в рынок, это же риски.
Потому что знакомиться надо через обязательную геймификацию)
... а кто отвечает за то, чтобы компания 1) чётко осознавала свои потребности; 2) была готова и способна дать шанс "свитчерам" или новеньким; 3) не размещала те же вакансии раз в N месяцев без изменений, что со стороны может выглядеть имитация деятельности. Я, пока писал, нашёл ответ, опять руководство, но тогда получается закодованный круг, и HR на внешнем контуре это скорее буфер, негатив собирать, и иногда, если совпали звёзды, делать то, ради чего отдел создаётся.
Фактически рынок найма в нормальном понимании дал дуба, и все, кто без знакомств, идут лесом.