Добрый вечер, коллеги!

Обещанного три года ждут по русской примете. Но, мы попробуем побыстрее :).

Итак, до сентября этого года мы перерабатываем кодекс в отдельный документ, позволяющий: воспринимать его в более официальном ключе, использовать в оценке квалификаций.

+Мы дорабатываем приложения к Кодексу, с которыми, на наш взгляд, внедрять этичный подход в наши СУПЕР/HR-процессы будет проще и понятнее. На днях расскажу об этом подробнее, а также представлю наших амбассадоров, кто помогает нам работать над нашим большим и важным делом.

Замечу, что все уже присоединившиеся к кодексу будут в контексте всех изменений. По старой традиции, я проведу онлайн-вебинары по всем нововведениям.

Тех же, кто пока не присоединился, но тоже хочет участвовать в столь увлекательном процессе, прошу на страницу с кодексом hr-ethics.ru/code .

Ваши голоса будут учитываться в принятии или доработке изменений.

А пока вспомним, зачем же нашей профессии нужен этический кодекс.

Бодрая дискуссия по этой теме с Валентиной Митрофановой уже на VK Видео

Буду рада лайкам, любым вопросам и реакциям.

Больше информации о развитии этике в управлении персонала в России:

канал в Teleram @hr_ethics

канал в MAX по ссылкеhttps://max.ru/join/HqDv1V7ryi2ZHubSAWhyCyUxFJn9evFB13KD0L0iheo

группа в VK https://vk.com/hr_ethicshttps://hr-ethics.ru