"HR-сфера находится на грани «вымирания» и «потеряла представление о будущем работы»

Добрый день, коллеги!

Летнее новостное затишье + подготовка проектов (см пост выше) совсем выбили из меня публициста.

Но совесть гложет.

Поэтому, я решила посмотреть, что там в зарубежье происходит. Может что-то интересное и будет чем поделиться?

И вот...

В конце июня прошла ежегодная большая конференции крупнейшей американской профессиональной ассоциации SHRM, на которой ее генеральный директор Джонни Тейлор заявил:

Дальше больше:

Что его привело к первой мысли:

1. Только 10 % CEO из Fortune 500 (по опросу 2025 года) ценят HR; 30 % считают, что от HR почти нет пользы.

2. Примеры снижения роли HR: Bolt уволил весь HR‑отдел, Uber сократил 23 % HR‑команды.

3. Пример влияния ИИ и оптимизации: Meta уволила 10 % персонала и оставила 6000 вакансий незаполненными — это связывают с балансом стоимости ИИ и стоимости людей.

А что HR уже должен делать по мнению Тейлора, чтобы окончательно не "минимизироваться":

• Перестать фокусироваться только на «счастье сотрудников» и идеальных оценках эффективности.

• Объяснять бизнесу ценность каждого сотрудника и его ROI, увязывать HR‑практики с бизнес‑целями.

• Играть роль «метеоролога»: с помощью аналитики прогнозировать кадровые риски (например, отток персонала) и предлагать решения заранее.

• Стать проактивной, аналитической, бизнес‑ориентированной функцией: «own the full function of work» — брать на себя ответственность за то, как в организации организована работа в целом.

А вы как? согласны?

1) трансформируется в управлении трудом (люди, роботы, системы)

2) минимизируется до уровня нематериальной мотивации (помощь от HR в пакете корпоративных "плюшек")"

3) нам до такого далеко, пока нет такой проблемы

4) лето же, какие опросы

Буду рада почитать ваши ответы в комментариях))