Екатерина Литвинова

Все говорят о токсичных руководителях. Но почти никто не задаётся главным вопросом: "Почему их становится больше?".

Кто-то готовит отчёт, зная, что его никто не читает.

Если спросить сотрудников, зачем это нужно, чаще всего звучит один и тот же ответ: «Не знаю. Просто так принято».

Вы думаете, что платите за результат. На практике часть ФОТа уходит на жалобы, спасение чужих задач и бесконечный контроль. Во многих командах цена этой ролевой игры может достигать 30% фонда оплаты труда. И речь не о «сложных сотрудниках». Речь о системе, в которой одним выгодно жаловаться, другим — спасать, а третьим — контролировать.