База копится годами, а при новой вакансии поиск начинается с нуля. Причина не в лени. Чтобы найти релевантных людей, нужно вручную пересмотреть сотни профилей в разных форматах. Пометки о причинах отказа давно потерялись в переписках. Опубликовать вакансию заново просто дешевле.
Хотя именно там лежат те, кто дошёл до финала и выбрал другой оффер. Кт…
«Небольшое тестовое» часто растягивается на целый рабочий день. Иногда срок три дня, то есть два вечера после основной работы. Компания думает, что так проверяет заинтересованность. Кандидат думает иначе: это предложение бесплатно потрудиться ради шанса пройти дальше.
Эти два взгляда никогда не совпадают. И если тестовое занимает больше пары часов,…
Опытные специалисты обычно пропускают такие вакансии, ведь им уже доводилось проходить через подобные торги. В итоге остаются те, кто готов снижать свои ожидания, а это, как правило, не те кандидаты, которых ищет компания.
Лучше ориентироваться на рыночную медиану, а не на собственные ощущения. Откройте десять аналогичных вакансий и вычислите средне…
Иногда срок выполнения сокращается до трех дней. Это означает, что придется потратить два вечера после основной занятости. В компании полагают, что таким образом проверяют вашу заинтересованность.
Однако кандидат воспринимает это иначе: как предложение бесплатно потрудиться ради шанса пройти дальше. Эти два взгляда на ситуацию никогда не совпадают.
С…
Причина не в лени. Чтобы найти в базе релевантных людей, надо вручную пересмотреть сотни профилей в разных форматах. Пометки о причинах отказа давно потерялись в переписке. Опубликовать вакансию заново просто дешевле.
Хотя именно там лежат те, кто дошёл до финала и выбрал другой оффер. Кто был слабоват полтора года назад и с тех пор вырос. Про них у…
Те, кто написал “team leadership” или “руководство отделом” остаются за бортом, хотя опыт у них аналогичный. Они просто не попали в воронку.
Дело в том, что обычный поиск сравнивает слова, а не то, что за ними стоит. Пока все используют одинаковые формулировки, это работает. Но в реальной жизни один может написать "настраивал CI/CD", а другой – "ав…
Часто бывает так, что когда такие люди уходят в новое место, их результаты сразу падают. Почему? Да потому что многое в работе зависит от тех самых процессов, команды и инструментов, которые с собой в кармане не унесешь.
Важен не столько бренд компании, сколько то, в какой среде человек работал. В стартапах учатся быстро что-то решать, часто без чет…
А вот что интересно: прямой связи между возрастом 40-45+ и тем, насколько хорошо кандидат работает, исследования не находят. Наоборот даже, кажется, что с годами становится только лучше: в голове больше порядка, нервы крепче, и разруливать всякие неприятные ситуации получается эффективнее. Это не одно исследование подтверждает.
Получается, отсев иде…
Вот как это посчитать: берем зарплату сотрудника со всеми налогами, делим на количество рабочих дней в месяце, а потом умножаем на то, какую часть работы мы не делаем, пока эта должность пустует.
Получается, что для менеджера с зарплатой в 250 тысяч рублей каждый такой день обходится примерно в 10 800 рублей. И если вакансия задерживается на 24 дня…
Но ведь человек из большой корпорации мог годами отвечать за крошечный участок работы. А другой, проработав три года в стартапе, успел запустить пару проектов, наломать дров, всё исправить и получить куда больше практического опыта.
Поэтому название компании и срок работы сами по себе мало что значат, ведь гораздо важнее понять, за что человек реаль…
Но это только верхушка айсберга: если нет руководителя, его обязанности переходят к CEO. Не нашли разработчика - задачи ложатся на плечи оставшейся команды. Нет менеджера по продажам - часть клиентов остаётся необработанной.
В такие моменты долгий поиск становится проблемой не только для HR.
Почти половина компаний до сих пор автоматически отказывает при перерыве в резюме от 6 месяцев, не выясняя причину. И это при том, что сама корреляция перерыва с будущими результатами нулевая.
Метаанализ 81 исследования (Van Iddekinge et al., 2019, Personnel Psychology) не нашёл связи между стажем на прежнем месте и результатами на новом. После 3-5…