Почти половина компаний до сих пор автоматически отказывает при перерыве в резюме от 6 месяцев, не выясняя причину. И это при том, что сама корреляция перерыва с будущими результатами нулевая.
Метаанализ 81 исследования (Van Iddekinge et al., 2019, Personnel Psychology) не нашёл связи между стажем на прежнем месте и результатами на новом. Пос…
Мы прособеседовали сотни людей и тоже раньше так думали.
Когда найм срывается, все смотрят на кандидата. Реже кто-то признаёт: бриф с нанимающим менеджером собрали за 15 минут, и вакансия искала не того человека.
Обычно я пишу со стороны рекрутеров. Но ведь у реки два берега.
Одна из соискательниц на интервью сказала мне, что мы стоим на разных берегах, между нами река, и не можем дотянуться друг до друга. Я запомнила эту фразу дословно - слишком уж точно сказано.
Сейчас главная боль - это поиск кандидатов на позиции, а не собеседования. Просто работа стала сложнее и многие роли как-будто слились: часто требуется набор навыков, которого в названии вакансии просто нет. И вот в чем загвоздка: системы поиска как искали по ключевым словам десять лет назад, так и ищут, а переучивать их пока некому.
Кандида…
Найм про деньги, а сам процесс пока все еще "черный ящик". Время и люди проваливаются вникуда. Опыт покупки "умного скринера" привел к обратному: отсев релевантных кандидатов. Машинам не верим, а без них никуда. Как герой Чехова, который хотел в Москву, а застрял в своем имении. Вроде и движется, а всё на месте.
Потому что нас приучили к маги…
Привет, я Анастасия. За спиной тысячи офферов и сотни проектов, где я собирала команды с нуля. Рынок сейчас другой. Старые лекала не подходят, рекрутеры задыхаются в рутине, а бизнес ждет.
В этом блоге честный разговор: куда катится рынок, где мы спотыкаемся, как закрывать позиции быстрее и без нервотрепки.