Что внутри «Ростеха» кроме заводов: четыре ИТ-структуры и один пункт в анкете

Вывеска у корпорации одна, а предприятий за ней сотни. Про «Ростех» обычно помнят первую половину: заводы. Вторая половина — процессоры, томографы, турбины и четыре отдельные ИТ-компании внутри холдинга.

И один пункт в анкете разработчика, который к стеку не относится вообще. До него доберёмся.

Формально это госкорпорация «Ростехнологии», и её предприятия стоят в разных отраслях по всей стране. Начинала она с оборонной промышленности, а сегодня рядом с ней работают авиация, электроника, медицина, энергетика и ИТ.

Поэтому в одном холдинге соседствуют отечественные процессоры «Эльбрус» и «Байкал», аппараты ИВЛ и томографы, турбины и трансформаторы, автомобили Aurus и КАМАЗ. Там же делают авиадвигатели ПД-14 и ВК-2500, самолёты Sukhoi Superjet и МС-21, телеком-оборудование и компоненты для робототехники и беспилотников.

Сколько пунктов из этого списка вы бы записали в ИТ? Я до разбора записал бы два и оба выбрал бы неверно.

Саму ИТ-часть холдинг держит в четырёх отдельных компаниях, и у каждой своя делянка. Госсектор и бизнес переводит в цифру Национальный центр информатизации, данные и сети защищает «РТ-Техприемка». Софт для госструктур и предприятий пишет «РТ-Информ», а промышленный ИИ и интернет вещей ведёт «Цифра».

Делают они то, что узнает любой, кто последние годы импортозамещал софт: пишут отечественные СУБД, офисные пакеты, облачные платформы. Знакомо? Рядом строят умные города — камеры, биометрия, управляемый транспорт, — считают свои криптоалгоритмы и собирают умные фабрики. Есть и стартапы: робототехника, квантовые вычисления.

Я до этого разбора держал в голове простую картинку: в заводском холдинге ИТ — это бухгалтерская программа и гудящий сервер в подвале. Четырём отдельным компаниям в такой картинке места нет.

Сервер в подвале отменяется.

Сейчас кто-то скажет: в госкорпорации всё утонет в бумагах, живой разработке там тесно. Структура и правда большая. Но карьерные правила внутри устроены иначе: между проектами холдинга можно переходить, студентов и выпускников берут на стажировки и дают им наставника, учат за счёт компании — курсы, сертификаты, корпоративные университеты.

Ищут там то же, что и везде: C++, Python, Java, защиту критической инфраструктуры, data science, DevOps и облака. Доход там заявлен выше среднего по рынку, особенно в кибербезопасности и ИИ. Среднее, правда, не названо.

Соцпакет для структуры такого размера предсказуемый: страховка, льготные кредиты, корпоративный отдых. В отдельных регионах дают служебное жильё.

А теперь про тот самый пункт. От senior там ждут опыта, от джуна — участия в профильных конкурсах, от всех — диплома, технического или по ИТ. А дальше требуют, чтобы судимостей не было ни у вас, ни у родственников, и чтобы вы были готовы работать с гостайной на части проектов.

Проверяют тут не только стек.

Дальше воронка короткая: отправляешь резюме на карьерном сайте корпорации, проходишь два теста — технический и психологический, — потом говоришь с кадровиком и будущим руководителем. Психологический стоит в этой цепочке рядом с техническим, а не в сносках.

Арифметика выходит простая: четыре ИТ-компании, два теста и один пункт про родню.

Я, честно говоря, полез в этот список за знакомыми словами про стек, а унёс оттуда строчку про родственников. Вывеска, кстати, осталась прежней — заводы. За ней четыре ИТ-компании и один томограф.

Что остановило бы вас первым: психологический тест, допуск к гостайне или пункт про судимости родни? Хватит одного слова. Наберётся десяток ответов — разложу анкеты по каждой из четырёх структур отдельно.