Конкуренция за таланты растёт, а эффективность job-сайтов и наружки снижается. Теперь соискатель смотрит не только на зарплату, но и на бренд: что у вас происходит, как общаетесь с командой, какие ценности транслируете. Поэтому HR-сообщества становятся важной частью рекрутинга — витриной, по которой вас оценивают до отклика на вакансию.