Sasha Dolgov
co-founder Skipp, crazy mzfk boy. пишу тут https://twitter.com/Sashaskipp
Да этот функционал точно нужно будет попробовать прикрутить
Спасибо, классные вопросы.
1) сейчас основная бизнес-модель, что мы как сервис ппомогаем подбирать разработчика в аутсиаффинг на долгосрочный период. Больше toptal / turing стайл, чем upwork. История с самостоятельным выбором клиента и интервью - это пока всего лишь тест. Нам в перспективе видится ценным объединить эти два подхода в мобильном интерфейсе и сделать сервис, который максимально быстро помогает найти и подключить нужного удаленного специалиста.
2. Сейчас подписка на разработчика в месяц с нашей комиссией или комиссия от стоимости часа разработчика. В перспективе будем тестировать ещё несколько.
В любом случае у нас в интерфейсе фото пока опциональный параметр для добавления.
Был бы крутой сервис, видел пару подходов у разных команд к его созданию. Да мы работаем в контексте менеджмента команды со стороны конечного заказчика.
Есть разные мнения на этот счёт. Мы пока не встречали какого-то отрицания фотографий кандидатов со стороны нанимающих менеджеров. Возможно и есть такое, но кажется точно не критичное возражение
Очень клевая подборка! С удовольствием прочитал
Она смешная)
Ну на утро зависит от многих факторов)
Мы всей командой тоже)
Клевый обзор, спасибо!