Хамитов Ильшат

Зоошищники самая воинственная, собранная и митингующая субкультура. Эти кого хочешь заколебут. А по факту нужны законы регламентирующие домашних животных, их выгул, из содержание, налог на них. А бесхозных во всякие центры передержки, которые зоошища может спонсировать и волонтировать. Всем хорошо, собачки будут жить- поживать, зоошиза сможет уделить им любовь и внимание, у кого посыл есть на это - спонсировать, тем более это будет выгодно ради рекламы среди зоошизы, ну и хозяев бойцовых пород дома-к ним будут применимы регулятивные метрики и налоги. С которых опять же делать центры передержек. Например хочешь иметь дома хаски, имей большой дом где она может побегать. Хочешь бойцового-обязательный намордник.
В Додо теперь я вряд ли пойду если там будут собачки. Не против них, но когда есть выбор… теперь значит это место будет более для пет-Френдли клиентов

Самый смешной комментарий)) Хотя тут их много)

Это правда. Бананы почти все продают в убыток. Главное чтобы народ в магазин зашел, а там он отоварится другими продуктами, где наценка норм. Хлеб, молоко, бананы,э всегда идут по себестоимости или в убыток

А что возразить? Что вы ошиблись в оценке? Если с ней легко расстались значит ценности в ней не было.

Ни разу за всю жизнь, ни один сотрудник с кем я хоть как-то пересекался, не считал что он работает хуже кого-то. Все, даже самые бездарные лодыри считали себя хорошими сотрудниками)) я не намекаю, просто констатирую факт. Думаю и вы в окружении таких не найдете)

У меня другой опыт. Работал чуть больше других. Приходил чуть раньше других, уходил чуть позже. Предложения о повышения приходили гораздо быстрее чем я того ожидал. Попробуйте так же.

Заметил следующее. Когда на виси говорят работай лучше, бери больше ответственности-никто из комментаторов с этим здесь не согласен. Отвечают типа буду больше работать, быстрее устану и ничего не получу. И комментарий весь в лайках. Тогда вопрос к вам. 100 человек работают так как работают. Как все, не много, в рамках привычного. Больше ответственности не берут, работать лучше не хотят. Кого тогда из этой сотни повышать? Рандомно? По алфавиту?

В России катастрофически не хватает работящих сотрудников, делающих чуть больше чем основная масса. Стоит такому появится как ему пытаются дать больше сложных вопросов и задач. Он их решает и босс понимает, без этого сотрудника никак, он ценен. Повышает зарплату и поднимает. Еще больше задач и проблем. Тот решает и растет в цене. Это называется карьера. Это всегда так, сперва даешь как сотрудник, только потом получаешь.

Просто это не кредит, где ты сперва получаешь назначение, отрабатываешь его. Повышение всегда нужно заслужить. И с этим наше население категорически не согласно. Культурный код такой. Сперва дай, я возможно отработаю

Спс, я думал там прямо рейтинг первый, десятый и возможно сфера деятельности. Для выбора на кого подписаться было бы удобно. Очень много мусора появилось в ленте

А где рейтинг смотреть?

Раньше с дискетами по 1,4мб бегали, а сейчас флешки на гигабайты. Первые аккумуляторы в машинах и часа не выдерживали. Так и с роботами будет. Сейчас один год, завтра 10