Советы по найму от Дэна Хокенмайера: как выбрать правильного кандидата

Встретился парадоксальный, но любопытный совет по найму от предпринимателя и блогера Дэна Хокенмайера.

Часто на собеседованиях мы сталкиваемся с кандидатами, которые производят неоднозначное впечатление. У него отличное резюме. Но человек может нервничать, путаться в словах, с трудом поддерживать непринуждённую беседу.

Конечно, первым делом нужно проверить через рекомендации, что все достижения, описанные в резюме – правда. Но если это действительно так – вот тут нужно присмотреться!

Ведь каким-то образом этот кандидат достиг всего, что написано в его резюме, невзирая на очевидные сложности с коммуникацией. А значит у него есть сильные стороны, которые компенсируют коммуникационные недостатки и благодаря которым он способен отлично выполнять свою работу.

Настораживать как раз должны те кандидаты, которые на собеседовании выглядят безупречно. Блестяще держатся, красиво говорят, излучают уверенность. Не исключено, что именно способность к эффектной самопрезентации и есть их единственное преимущество, благодаря которому они достигли карьерных высот.

Как часто каждый из нас обжигался на харизматичных, но пустых внутри сотрудниках? Я – многократно!

В следующий раз, когда несоответствие резюме и внешнего впечатления будет взрывать вам мозг, задайте себе вопрос: а в чём же ты такой красавец, если так хреново рассказываешь о себе?

К слову, найм – одна из важных составляющих моего “Метода”, про который подробно расскажу на эфире в этот четверг. Регистрация тут.

Подписывайтесь на Telegram Максим Спиридонов.