Ivan Batechko
Да кто их, Юрий, знает этих землекопов)) Может кому-то и нравится...
Но вы говорите про нюансы. Естественно, они есть. Если описывать каждую возможную вариацию, статья будет размером с книгу. Но в целом, если мы возьмем не землекопа, а любого сотрудника интеллектуального труда, то там мои определения вполне подойдут.
Ну почему же ирония? Когда сотруднику интересно то, чем он занимается и ему хочется добиться результата (не важно по каким мотивам), он вполне сам способен решить любую задачу и трудность.
А ещё есть сотрудники, которые не умеют работать плохо. У них высокая внутренняя ответственность и требовательность к себе. Правда их мало, но все же...
На счёт "перекладывания ответственности" - что плохого в том, что сотрудник несёт ответственность за результат?
В моем примере было не про "незакрытый кран", а про поломку трубы.
А даже если мы представим пример про незакрытый кран, сообщить руководителю можно по-разному. Не обязательно это делать именно в формате "стукачества".
Согласен, при этом всегда есть доминирующая, которая и определяет основную модель отношения к работе.
Не стоит все дословно принимать:) Некоторые вещи я целенаправленно описал слишком красочно, чтобы была понятна логика.
Прощаю;)
да, поэтому каждый случай уникален и стоит рассматривать мотивы сотрудника индивидуально
"Мотивация ее изначально была эгоистичной: сэкономить рабочее время, чтобы превратить экономию в личное" - интересный взгляд)
Сотрудник нашел способ эффективнее работать - он эгоист?)))
Согласен, если смотреть со стороны коллег по цеху - им не будет нравиться коллега, который находит способы работать эффективнее. К примеру, если в отделе продаж все делают продаж на 100$, а кто-то научился это делать на 500$ - коллеги не будут рады этому, так как они понимают, что скоро их планы будут подняты и всем придется делать по 500$
Раньше преимущественно было как раз у работодателей (дефицит вакансий, профицит сотрудников). Поэтому это была не редкость.
Сейчас же ситуация кардинально другая. Специалистов мало, вакансий много. Работодатель не имеет право позволять себе вот такие "игрища", иначе останется без адекватного персонала