Наталья - Код успеха

Когда у тебя стабильная работа, статус, «всё по плану» — очень страшно признаться себе в главном:

В предыдущих статьях я рассказала о двух способах, как сделать так, чтобы сотрудники стали достигать целей за счет внедрения рейтингов и мотивации - премии, привязанной к результату, а в этой статье раскрою третий редко встречающийся способ и это

О первом способе рассказала в этой статье, а сейчас более подробно опишу второй, который работает не менее эффективно, что гарантированно повысит результативность ваших людей.

Это серия статей, в каждой рассказываю про один из трех способов подробно

Итак, что делать, если команда не делает нужный вам результат? Во многом подходящий способ решения зависит от контекста и ситуации, но вот конкретные 3, которые работают всегда, при любых обстоятельствах и сегодня расскажу про первый из трех и это...

Каждый предприниматель, который начинает вести свой бизнес сталкивается с проблемой - катастрофическая нехватка времени, это когда ты работаешь по 12-14 часов, стараешься все успевать, обслуживать клиентов, принимать заказы, делать контент, вести социальные сети, качать личный бренд, заниматься сайтом, автоматизировать процессы обработки заказов и…