Топ-3 способа поднять результаты вашей команды

Это серия статей, в каждой рассказываю про один из трех способов подробно

Итак, что делать, если команда не делает нужный вам результат? Во многом подходящий способ решения зависит от контекста и ситуации, но вот конкретные 3, которые работают всегда, при любых обстоятельствах и сегодня расскажу про первый из трех и это...

Рейтинги результатов сотрудников

Один из самых крутых и недооцененных инструментов руководителями и из опыта знаю, что это очень стимулирует людей, но чтобы это работало, при внедрении надо учесть следующие важные рекомендации.

Первое, определите список показателей, по которым вы будете вести учет результатов и формировать рейтинг сотрудников, это могут быть количество клиентов, звонков, продаж, сделок, консультаций, проектов и так далее, за каждый из них присваивайте определенное количество балов и суммируйте, чтобы сформировать общий бал, по которому вы будете составлять рейтинг сотрудников от лучшего к худшему.

Второе, публикуйте в общем доступе список сотрудников с итоговыми баллами, а также показателями, из которых сложился результат у ваших сотрудников. Тут важно, чтобы каждый мог видеть свои результаты, а также результаты других сотрудников.

Третье, сделайте номинации, например "Лучший сотрудник", "Прорыв месяца", "Обуза команды" и так далее и за хорошие результаты или их динамику дополнительно поощряйте людей в виде отгула, фиксированной суммы денег, подарочного сертификата или спросите у ваших сотрудников, чтобы они сами хотели видеть в качестве приза. Идеи можно подсмотреть 👉 тут

Ну а чтобы это работало, обязательно расскажите о нововведении своим сотрудникам, так, чтобы каждый мог посчитать свой рейтинг, четко знать, какие показатели учитываются и, на что они влияют.

Что это дает вам, владельцу бизнеса или руководителю команды? Здоровая конкуренция, соревнования, азарт, элементы игр. Даже если вы не готовы дополнительно платить каждую неделю, месяц, это все равно создает дополнительный стимул у сотрудников добиваться лучших результатов и набирать баллы. Попробуйте и потом поделитесь, какой эффект получился у вашей команды.

А про 2-й способ, при чем не менее действенный с точки зрения инструмента рассказываю в этой статье.

Понравилась статья поставь ❤, а также подпишись на мой телеграм канал, где делюсь полезной информацией про работу с командой и эффективное управление людьми