Александр Позднеев

Выбор между аутстаффингом и штатными сотрудниками — главный вопрос при планировании IT-команды.

Выбор между аутстаффингом и штатными сотрудниками — главный вопрос при планировании IT-команды.

**Скорость.** Штатного ищут 45–60 дней. Аутстафф-специалист выходит за 3–7 дней.

Полное описание процесса аутстаффинга: от заявки до выхода разработчика на проект. Как работает аутстаффинг IT-специалистов на практике.

Многие путают эти понятия, но это принципиально разные модели.

**Управление.** Аутсорсинг: вы передаёте задачу подрядчику и получаете результат. Аутстаффинг: разработчик становится частью вашей команды, вы им управляете напрямую.

Процесс аутстаффинга состоит из пяти шагов.

Шаг 1. Вы описываете потребность: какой стек технологий, какой грейд (Junior/Middle/Senior), на какой срок, какой бюджет. Например: «нужен Senior Java-разработчик на 6 месяцев».

**Дисклеймер**: я не маркетолог и не копирайтер. Я разработчик, который последние полгода плотно занимается автоматизацией Threads. Эта статья — попытка системно рассказать о том, что мы сделали, что планируем и, возможно, сберечь пару недель вашей жизни.

Один из главных вопросов, который встаёт перед бизнесом при запуске IT-продукта: нанимать свою команду или отдать разработку на аутсорс. Однозначного ответа нет — выбор зависит от десятка факторов. Разберём ключевые критерии, которые помогут принять решение.

Многие руководители IT-отделов используют термины «аутсорсинг» и «аутстаффинг» как синонимы. На деле между ними пропасть: разная юридическая модель, разный уровень контроля и разный конечный результат.

Аутсорсинг — вы платите за результат. Наняли студию — получили сайт/приложение/модуль. Как сделан код, кто его писал и сколько часов потрачено…

Когда бизнесу нужны разработчики, первый порыв — нанять их в штат. Разместить вакансии, провести десятки собеседований, подписать трудовые договоры. Но через полгода проект может свернуться, а люди останутся. Или наоборот — рынок ускорится, а вакансия senior-разработчика зависнет на три месяца. В такие моменты многие вспоминают про аутстафф. Но что…

1 скорость найти разработчика через аутстафф можно за 1–2 недели

2 гибкость можно масштабировать команду без долгого найма