Остерегайтесь рекрутеров-мошенников. Неутешительный рост мошенников в рекрутменте
Незадолго до Мирового Кубка этого года мошенники воспользовались глобальным интересом к футболу и попытались привлечь фанатов к фейковым интервью на работу. Gen Digital, компания по защите данных, рассказывает про один из методов мошенников: мошенники использовали страницу найма Fifa, где предлагали «назначить звонок с рекрутером из Fifa». Данные отчета Global State of Scams 2025: 59% респондентов, контактировавших с мошенниками, получали фейковое предложение о работе. Рекрутинговые платформы отмечают, что поколение Z особенно уязвимо к мошенничеству в рекрутменте, так как у молодежи нет опыта найма и поиска работы, и они не видят явные признаки мошенничества.
Если интересующийся работой в Мировом Кубке использовал личный электронный адрес, чтобы зарегистрироваться на звонок с рекрутером, то его просили использовать корпоративную почту. Таким образом, мошенники пытались получить доступ к данным компании. Преступники, стоящие за таким фишинговым звонком, выдавали себя за сотрудников таких компаний как Coca-Cola, Netflix и Hilton, чтобы завладеть корпоративными учетками кандидатов.
Leyla Bilge, руководитель отдела исследований мошенников в Gen Digital: «Мошенники могут создать очень правдоподобный сайт компании за минуты. Мы называем это «вайб мошенничество» (‘vibe scams’). Высокое качество сайта теперь ничего не говорит о его подлинности». Leyla Bilge делает акцент на последствиях для людей: глобально примерно каждый четвертый человек, попавшийся на мошенничество при найме, поддается на уловки преступников. 90% этих жертв мошенников теряют деньги- в среднем $8 900. «61% людей говорят, что могут распознать обман. Именно на эту самонадеянность мошенники и рассчитывают».
Мошенничества, связанные с наймом, нарастают волнами, и «эти волны ускоряются», говорит Leyla Bilge. ИИ ускоряет все, включая это мошенничество. Сайты с фейковым наймом группируются около крупных событий, типа Мировой Кубок, а также сезоном - летом, когда студенты ищут работу. Leyla Bilge: есть разные виды мошенничеств в этом секторе, зависящие от региона. «Японские мошенники ‘yami baito’ рекрутируют молодых людей в преступные группы, привлекая обещаниями расплывчатой, но высокооплачиваемой подработки». В основе – всегда одна и та же, но адаптированная схема действий.
Global State of Scams 2025 года: 59% респондентов, контактировавших с мошенниками, получали фейковое предложение о работе
Но чаще всего встречаются такие методы мошенничества как шантаж, вымогательство и романтика.
Мошенники, связанные с рекрутингом, находят жертв по телефону, WhatsApp, Telegram и на таких платформах как Facebook* и Instagram*. Leyla Bilge: «Дело не в конкретной платформе, а в том, что мошенник может повстречаться где угодно с предложением о работе, которое слишком хорошо, чтобы быть правдой».
*Платформы запрещены в РФ
Oscar Rodriguez, вице-президент по доверию платформы LinkedIn*: поколение Z особенно уязвимо к мошенничеству, связанному с наймом, на рекрутинговых платформах и сообществах по найму. «Они часто ищут свою первую работу и могут не знать, что нормально, а что должно вызывать подозрение в части найма».
*Платформа запрещена в РФ
Gen Z особенно уязвимы к мошенничеству, связанному с рекрутингом
Данные LinkedIn* показывают, что 32% поколения Z сообщали о мошенничестве в найме. Среди поколения X о таких случаях сообщало только 17% опрошенных. Почти столько же молодых работников игнорируют явные признаки мошенничества из-за высококонкурентного рынка труда.
Oscar Rodriguez: «Они понимают, что возможностей трудоустроиться мало и идут на риск». Мошенники торопят жертвы уйти с платформы LinkedIn*, чтобы продолжить общение вне. И говорят, что времени мало, можно упустить шанс. Oscar Rodriguez советует кандидатам использовать инструменты платформы по проверке подлинности профилей рекрутеров. На профилях компаний и рекрутеров есть верифицирующие баннеры.
*Платформа запрещена в РФ
Leyla Bilge: «Проверенные работодатели не нанимают работников с помощью текстовых сообщений и не требуют предоплаты. У них нет никаких «сборов за оборудование», «комиссий за обучение». Они не требуют крипты, им не нужен номер соц.страховки до того момента, пока не состоится встреча с рекрутером-человеком. Проверяйте рекрутера и компанию по официальным вэб сайтам и каналам, которые вы сами найдете, а не по ссылке, что вам присылают». Leyla: «Аккуратно открывайте PDF файлы и различные приложения».
Leyla Bilge советует нанимающим менеджерам мониторить появление двойников сайтов и профайлов, а также давать кандидатам возможность проверить, что рекрутер действительно представляет реальную компанию.
Ссылка на статью: