Особенно интересно наблюдать за развитием корпоративного сектора. Несмотря на небольшое снижение числа слушателей дистанционных программ (2,7 млн человек в 2023 году, -4% к прошлому году), качество и глубина образовательных решений растут экспоненциально. Крупные компании создают собственные образовательные экосистемы, интегрируя их с HR-процессами и системами управления талантами. И здесь мы видим огромный потенциал для инвестиций, особенно в проекты, работающие на стыке EdTech и HR-tech.