Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором Статьи редакции
При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.
- Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
- Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
- Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
- Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.
0
показов
5.6K
открытий
Вроде хотели ещё оплачивать амортизацию компьютера либо предоставление ПК и оргтехники.
Я не совсем понял, о какой амортизации идёт речь? ПК не портится от того, что работает дольше. ПК рассчитан на это. Ну разве что SSD быстрее выйдет из строя, но там уж расходы не такие огромные да и работают SSD всё равно долго.
Специально тоже мало кто покупает ПК, чтобы работать из дома. Либо с работы таскают ноуты, либо уже и так дома есть ПК.
Только про это хотел написать
Первый вопрос, который у меня возникает это "Как считать амортизацию ПК? А если он сломался потому что помимо ворда (например) была запущена игрушка какая-нибудь...?" Боюсь такое решение привело бы только к росту трудовых споров т.к. компаниям, в условиях кризиса, не особо захочется ремонтировать или дарить компы сотрудникам)
Так я как то работал в одной компании и там можно было работать на своём ноуте или раз в 3 года выдавали новый. Если на своём то компенсировали около 1000$ На 3 года. Было очень.
Радуйтесь что инет есть, а то решат иначе и удаленка сама собой уйдёт в небытие.
Правда придумают новые нормы и налоги, но это уже потом)) типа дышать через раз, а кто не может условка или общественные работы в маске с датчиком пропускной способности среднего потребления кислородный смеси. Такое ощущение, что природа саморегулируется и ставит новые условия всем живущим на шарике. Благо гречки и макарошек накупил...))
А почему бы не вменить работодателю организовать рабочие места своим надомникам в соответствии с санитарными нормами?
Можно еще потребовать куллеры и кондиционеры домой)), а еще оплачивать комуналку)))
Какими например?
Ну работодатель в таком случае может отказаться от сотрудника, тем более если затраты на организацию рабочего места превысят доходы от труда. В конечном итоге текущее решение компромис и компромис успешный, в противном случае потребовалось бы платить больше пособий.
Вот и последствия коронавируса, пол года назад никто и не думал о такой массовой удаленке. А теперь как минимум 40% работают в не офиса. Но я думаю что это к лучшему.
Судя по пробкам в Москве - толком ничего не изменилось, так как этим летом пробки хуже, чем тем.
Что, готовимся к новой волне?
Я с удовольствием. Хочу полную дистанционную занятость. Интернет там есть. Жить за городом - кайф. Второй день в Москве - хочется сдохнуть.
Комментарий недоступен
Трутни решили, что они управляют трудовыми взаимоотношениями и "разъяснили"....
Вообще идея то гуд. Вопрос пробок поможет решить.
Путём введения пропусков. А их введут опять.
В августе?
Корона весной началась
Мне пришлось уволиться тк не переводили на удаленку!